Beli di aplikasi dan dapatkan promo menarik

Belajar Menerapkan Proses Rekrutmen untuk Calon Recruiter

Pembelajaran Mandiri

Belajar Menerapkan Proses Rekrutmen untuk Calon Recruiter

Oleh: Cakap -

Pelatihan di Cakap -

0

5.0(2)
2 Peserta

Highlight

Info Penting Kursus di Mitra Pelatihan

  • Kursus ini akan sepenuhnya kamu kerjakan di platform Mitra Pelatihan
  • Kami akan memberimu Kode Kursus untuk kamu tukarkan di platform Mitra Pelatihan
  • Sertifikat dari kursus ini juga hanya akan kamu terima di platform Mitra Pelatihan

Detail

Deskripsi Pelatihan
Mengapa program ini penting untuk diikuti?
Dalam sebuah perusahaan tentunya menjadi hal penting untuk memilih sumber daya manusia yang berkualitas dalam rangka mencapai visi misi dan tujuan perusahaan. Maka dari itu, disinilah peran penting seorang recruiter pada sebuah perusahaan, yaitu mencari talenta terbaik. Pada dasarnya, tugas dan tanggung jawab seorang recruiter tidak hanya terbatas pada proses perekrutan saja, namun juga dalam proses seleksi, wawancara, hingga orientasi kerja. Seorang calon recruiter tentunya dibutuhkan skill dan kompetensi yang mumpuni dalam mencari kandidat terbaik. Di pelatihan inilah peserta akan diajarkan pengenalan dasar recruiter, dari mulai proses perekrutan hingga pada masa orientasi kerja.
Apa tujuan dari program ini?
Program ini bertujuan untuk mempelajari langkah-langkah dalam melakukan proses rekrutmen dan seleksi calon pekerja untuk calon recruiter. Pengetahuan serta keterampilan yang didapatkan dari program ini dapat bermanfaat untuk memberikan kompetensi bagi peserta yang ingin memulai karier sebagai recruiter atau meningkatkan kinerja bagi yang sudah berkarier di bidang tersebut.
Apa saja yang akan diajarkan melalui program ini? 
Dalam program pelatihan ini peserta akan fokus untuk mempelajari tentang pengenalan okupasi recruiter, melakukan perencanaan rekrutmen, melakukan proses seleksi, test dan wawancara kandidat pekerja, menyusun rekomendasi hasil seleksi, penawaran kerja kepada calon pekerja, dan mengelola program orientasi kerja dengan metode ajar yang bervariatif yaitu ceramah, demonstrasi, studi kasus, dan wawancara.
Apa jenis pekerjaan yang relevan dengan program ini? 
Peserta yang mengikuti program ini diharapkan mampu mengaplikasikan teori aplikatif dalam pekerjaan di bidang manajemen sumber daya manusia yang berhubungan dengan proses rekrutmen dan seleksi calon pekerja seperti recruiter, talent acquisition, dan lain-lain.

Tujuan Umum Pelatihan
Peserta mampu mengaplikasikan prinsip, prosedur, dan sikap profesional dalam menerapkan proses rekrutmen calon pekerja untuk calon recruiter dengan standar nasional (SKKNI Manajemen Sumber Daya Manusia) dan prosedur yang berlaku.

Tujuan Khusus Pelatihan
1. Peserta mampu menyebutkan dasar pentingnya okupasi recruiter, jenis-jenis okupasi di bidang sumber daya manusia dan perbedaannya dengan detail
2. Peserta mampu mengidentifikasi tanggung jawab, keterampilan yang harus dimiliki recruiter, dan peluang karier recruiter dengan tepat
3. Peserta mampu menyebutkan konsep dasar dan metode rekrutmen dengan detail dan menunjukkan sikap cermat
4. Peserta mampu mengklasifikasi deskripsi dan analisis jabatan yang dibutuhkan dengan menunjukkan sikap cermat dan teliti
5. Peserta mampu mengidentifikasi elemen dan langkah-langkah membuat anggaran biaya rekrutmen dengan menunjukkan sikap cermat dan teliti
6. Peserta mampu menjelaskan tahapan proses rekrutmen secara internal dan eksternal sesuai dengan prosedur yang berlaku
7. Peserta mampu menguraikan strategi dalam menghadapi tantangan saat proses rekrutmen dengan menunjukkan sikap solutif dan analitis
8. Peserta mampu menjelaskan tujuan dan fungsi seleksi serta tools yang digunakan dalam proses seleksi dengan menunjukkan sikap cermat
9. Peserta mampu menguraikan tahapan proses screening menggunakan ATS dan background check kandidat dengan menunjukkan sikap berintegritas, teliti, dan terampil
10. Peserta mampu menjelaskan aspek penting dalam proses screening dengan menunjukkan sikap cermat
11. Peserta mampu menguraikan jenis-jenis tes pada saat proses seleksi dengan detail
12. Peserta mampu mengimplementasikan langkah-langkah pelaksanaan test kandidat dengan menunjukkan sikap teliti dan analitis
13. Peserta mampu mendemonstrasikan pelaksanaan tahap wawancara calon pekerja dengan menunjukkan sikap komunikatif dan terampil
14. Peserta mampu mengimplementasikan tahapan evaluasi/penilaian hasil wawancara dengan menunjukkan sikap evaluatif dan obyektif
15. Peserta mampu menentukan strategi dalam menghadapi permasalahan proses seleksi dengan menunjukkan sikap analitis dan obyektif
16. Peserta mampu mempraktikkan langkah-langkah dalam menyusun rekomendasi hasil seleksi dengan menunjukkan sikap teliti dan objektif
17. Peserta mampu menentukan strategi dalam menghadapi permasalahan saat proses menyusun rekomendasi hasil seleksi dengan menunjukkan sikap solutif dan analitis
18. Peserta mampu mengimplementasikan tata cara membuat susunan kalimat pernyataan lolos dan penolakan hasil seleksi kepada kandidat dengan menunjukkan sikap simpati dan cermat
19. Peserta mampu menyatakan tujuan, fungsi, dan komponen surat penawaran kerja dengan detail
20. Peserta mampu menerapkan tahapan dalam membuat surat penawaran kerja dengan menunjukkan sikap cermat dan teliti
21. Peserta mampu melakukan penawaran kerja dan negosiasi dengan calon pekerja dengan menunjukkan sikap komunikatif, ramah, analitis, dan teliti
22. Peserta mampu memecahkan masalah dalam menghadapi kendala saat melakukan penawaran kerja dengan menunjukkan sikap solutif dan analitis
23. Peserta mampu menguraikan konsep dasar orientasi kerja dengan detail
24. Peserta mampu melakukan orientasi kerja terhadap karyawan baru dengan menunjukkan sikap cermat dan teliti
25. Peserta mampu menelaah evaluasi program orientasi kerja dengan menunjukkan sikap cermat dan evaluatif
26. Peserta mampu memecahkan masalah dalam menghadapi kendala/masalah saat proses orientasi kerja dengan menunjukkan sikap solutif dan analitis

Aspek Kompetensi: Pengetahuan 
(Knowledge)
1. Dasar pentingnya okupasi recruiter bagi perusahaan/organisasi
2. Jenis-jenis okupasi di bidang sumber daya manusia dan perbedaannya
3. Deskripsi tugas dan tanggung jawab Recruiter

Aspek Kompetensi: Keterampilan (Skill)
1. Menjelaskan dasar pentingnya okupasi recruiter bagi perusahaan/organisasi
2. Membedakan jenis-jenis okupasi di bidang sumber daya manusia dan tanggung jawabnya
3. Menerapkan tugas, tanggung jawab, dan kompetensi Recruiter

Aspek Kompetensi:  Sikap (Attitude)
1. Memerhatikan dengan detail urgensi okupasi recruiter, perbedaan jenis-jenis okupasi di bidang sumber daya manusia
2. Bertanggung jawab dan berintegritas dalam menerapkan menerapkan tugas, tanggung jawab, dan kompetensi yang harus dimiliki Recruiter
3. Memerhatikan dengan detail peluang karier Recruiter

Kelompok Sasaran
Pelatihan ini dapat diikuti oleh:
1. Peserta dengan minimal pendidikan S1 (semua jurusan)
2. Peserta yang memiliki ketertarikan di bidang rekrutmen
3. Peserta yang memiliki perangkat dan jaringan internet

Durasi Per Sesi
TOPIK 1: Pengenalan Okupasi Recruiter (51 menit 8 detik)
TOPIK 2: Melakukan Perencanaan Rekrutmen (82 menit 21 detik)
TOPIK 3: Melakukan Proses Seleksi (48 menit 44 detik)
TOPIK 4: Test dan Wawancara Kandidat Pekerja (77 menit 25 detik)
TOPIK 5: Menyusun Rekomendasi Hasil Seleksi (43 menit 23 detik)
TOPIK 6: Penawaran Kerja kepada Calon Pekerja (56 menit 21 detik)
TOPIK 7: Mengelola Program Orientasi Kerja (45 menit 23 detik)

Total Durasi
404 menit 45 detik

Kapasitas Peserta
Unlimited

Jadwal Mingguan Konsultasi dengan Pelatih
Jadwal utama: Jumat pukul 15.00-16.00

Level Pelatihan
Basic / Tingkat Dasar

Metode Pembelajaran
Self paced learning : Metode ajar yang digunakan adalah ceramah interaktif roleplay dan bahan bacaan dengan penugasan praktek

Metode Evaluasi
1. Pre Test
2. Post Test
3. Formative Test
4. Tugas Praktik

Jenis/Klasifikasi Sertifikat
Sertifikat Penyelesaian, Sertifikat Kompetensi Lulus

Profil Pengajar
Fadly Sumantri
Fadly Sumantri adalah seorang Recruiter dengan pengalaman selama lebih dari tiga tahun. Ia memulai karier di bidang rekrutmen dan seleksi sebagai Associate Consultant di Glints pada Januari 2019. Kemudian ia melanjutkan karier di HRnet Rimbun sebagai Recruitment Consultant dan saat ini bekerja di BukuWarung sebagai Talent Acquisition. Ia bertanggung jawab dalam mencari talent-talent berkualitas untuk perusahaan dari mulai proses sourcing (pencarian kandidat), screening (menyeleksi kandidat) dan mempersiapkan kandidat untuk melakukan interview dengan manajer perekrutan. Fadly menyelesaikan pendidikannya di Universitas Islam Bandung dengan jurusan Hubungan Masyarakat pada tahun 2018.

Panduan Redeem Voucher

1. Masuk ke link web https://upskill.cakap.com/tukar-kode-belajar

2. Registrasikan dirimu

3. Masukan kode belajar dari pembelian kamu

4. Klik tombol "Tukar Kode"

Atau

1. Download aplikasi pada link https://bit.ly/CakapPijarmahir

2. Lakukan registrasi dengan mengisi data kamu

3. Jika sudah masuk ke aplikasi, masukan kode voucher dan klik "redeem"


Kontak Lembaga Pelatihan
Apabila mengalami kesulitan dapat menghubungi tim support kami di +6281287160055
Website Lembaga : https://cakap.com

Materi Pelatihan

0 Materi

Rating & Ulasan

0

5.0

/5

(2 Rating)

profile picture


0





profile picture


0





profile picture


0





profile picture


0





profile picture


0





course thumbnail

Rp149.000

Benefit yang Didapat:

  • Video Pelatihan
  • Dokumen Pelatihan
  • Tes Evaluasi Pelatihan
  • Sertifikasi Penyelesaian

©2020-2022 Pijar Mahir. All Right Reserved