Administrasi Calon Tenaga Pegawai Personalia

Deskripsi Pelatihan
Perkembangan dunia industri semakin meningkat sehingga perusahaan membutuhkan tenaga kerja berkualitas. Demi memperoleh tenaga kerja berkualitas, perusahaan perlu memilik penyelia sumber daya manusia yang berkualitas. Lembaga Pelatihan merekomendasikan pelatihan ini berdasarkan SKKNI No. 194 tahun 2020 tentang Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Kategori Jasa Profesional, Ilmiah, & Teknis Golongan Pokok Aktivitas Kantor Pusat & Konsultan Manajemen Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia.
Aspek Pengetahuan:
Mampu melakukan wawancara & studi literatur, membuat data jumlah pekerja & upah pekerja sesuai peraturan, analisis beban kerja sesuai kaidah metodologi, identifikasi kebutuhan proses rekrutmen, menyusun perjanjian kerja
Sikap Kerja:
Objektif & cermat terkait dalam menuliskan uraian jabatan sesuai kaidah penulisan standar, mengurus jaminan social, analisis beban kerja, kebutuhan rekrutmen, & perjanjian kerja
Ketrampilan:
Melakukan analisis jabatan sesuai kaidah metodologinya dan menulis urian jabatan sesui kaidah penulisan standar, mengurus jaminan social, hasil analisis beban kerja sesuai SOP, rencana rekrutmen yang realistis & membuat perjanjian kerja bersama

Tujuan Umum Pelatihan
Peserta pelatihan (A) mampu menyusun, merumuskan strategi dan kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan (B) dengan menunjukkan minimal 60 persen penguasaan materi (D) pada saat unjuk keterampilan (C)

Tujuan Khusus Pelatihan
Setelah mengikuti pelatihan, peserta :
1. Peserta mampu menganalisa jabatan dan penulisan uraian jabatan
2. Peserta mampu mengurus, menjelaskan pengertian, maksud dan tujuan, manfaat menjadi peserta jaminan sosial
3. Peserta mampu memahami ruang lingkup metode analisis beban kerja meliputi: kajian waktu pergerakan aktivitas, kegiatan organisasi/proses kerja, serta rantai proses kerja
4. Peserta mampu menyusun rencana rekrutmen sesuai kebutuhan organisasi
5. Peserta mampu membuat kesepakatan kerja sesuai dengan kebutuhan organisasi

Aspek Kompetensi: Pengetahuan (Kognitif)
- Penggalian informasi melalui wawancara dan studi literatur
- Mendata jumlah pekerja dan upah pekerja sesuai peraturan perundangan
- Melakukan analisis beban kerja sesuai kaidah metodologi
- Melakukan identifikasi kebutuhan proses rekrutmen
- Menentukan jenis hubungan kerja dan menyusun perjanjian kerja

Aspek Kompetensi: Keterampilan (Psikomotor)
- Melakukan analisis jabatan (job analysis) sesuai kaidah metodologinya dan menulis urian jabatan sesui kaidah penulisan standar
- Mampu mengurus, menjelaskan pengertian, maksud dan tujuan, manfaat menjadi peserta jaminan sosial
- Mampu menulis hasil analisis bebean kerja sesuai SOP
- Mampu menyusun rencana rekrutmen yang realistis
- Mampu membuat perjanjian kerja bersama

Aspek Kompetensi: Sikap Kerja (Afektif)
- Objektif dan cermat terkait dalam menuliskan uraian jabatan sesuai kaidah penulisan standar
- Objektif dan cermat terkait dalam mengurus jaminan sosial
- Objektif dan cermat terkait analisis beban kerja

- Objektif dan cermat terkait kebutuhan rekrutmen
- Objektif dan cermat terkait perjanjian kerja

Kelompok Sasaran
1. Dapat mengoperasikan Microsoft excel
2. Memiliki Laptop / Personal Computer (PC)
3. Usia 18-64 tahun
4. Pendidikan minimal D4

Durasi Per Sesi
Sesi 1 : Menyusun Uraian Jabatan 180 menit
Sesi 2 : Melakukan Administrasi Jaminan Sosial 180 menit
Sesi 3: Melaksanakan Analisis Beban Kerja 180 menit
Sesi 4 : Melakukan Proses Rekruitmen 180 menit
Sesi 5 : Membuat Kesepakatan Kerja 180 menit

Total Durasi
900 menit

Kapasitas Peserta
150 Peserta

Metode Pembelajaran
Daring

Metode Evaluasi
1. Pre Test
2. Quiz
3. Post Test
4. Tugas Praktik Mandiri
5. Unjuk Keterampilan

Unjuk Keterampilan
Menyelesaikan studi kasus:
1. Menyusun program pencarian sumber daya manusia,
2. Membuat perjanjian kerja
3. Membuat program kegiatan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia
4. Pengumpulan Unjuk keterampilan 3x24 setelah instruksi unjuk keterampilan di berikan

Jenis/Klasifikasi Sertifikat
Sertifikat Penyelesaian

Profil Pengajar
1. Oki Reno Armando
Tenaga pelatih memiliki pengalaman di bidang personalia atau human resources lebih dari 5 tahun. Selain itu, tenaga pelatih memiliki pengalaman dibidang K3 perusahaan serta menjadi konsultan manajemen diberbagai perusahaan
2. Nugroho Tulus Rahayu
Tenaga pelatih merupakan dosen akademisi dan praktisi di perguruan tinggi yang mengampu matakuliah manajemen salah satunya manajemen sumber daya manusia. Dan tenaga pelatih memiliki pengalaman kerja dibidang jasa manajemen dan dunia personalia selama lebih dari 5 tahun
3. Sabtarini Kusumaningsih
Tenaga pelatih merupakan dosen yang mengampu matakuliah manajemen dan tenaga pelatih memiliki pengalaman sebagai konsultan manajemen diberbagai perusahaan

Kontak Lembaga Pelatihan
087761238704 / 085327612629