Belajar Merancang Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia pada Perusahaan sebagai Manajer Sumber Daya Manusia

Deskripsi Pelatihan

Pelajari kompetensi merancang Kebijakan Manajemen SDM untuk mejadi seorang Manajer SDM Profesional hanya di kelas ini!

Tujuan Umum Pelatihan

Peserta pelatihan mampu membuat kebijakan manajemen sumber daya manusia pada perusahaan, menyusun Key Performance Indicator, dan menyusun kontrak yang mengacu pada peraturan perundang-undangan dengan menunjukkan penguasaan materi minimal 80% saat sesi unjuk keterampilan

Tujuan Khusus Pelatihan

• Peserta mampu memahami tugas dan peran manajemen sumber daya manusia.

• Peserta mampu merancang kebijakan rekrutmen, seleksi, promosi, pemindahan, dan pemberhentian karyawan.

• Peserta mampu merancang kebijakan kinerja dan kompensasi.

• Peserta mampu merancang kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja.

• Peserta mampu merancang kebijakan pengelolaan anggaran SDM.

• Peserta mampu merancang kontrak kerja karyawan mengacu pada undang - undang tenaga kerja yang berlaku.

Aspek Kompetensi: Pengetahuan (Knowledge)

- Tugas dan peran manajemen sumber daya manusia.

- Kebijakan rekrutmen, seleksi, promosi, pemindahan, dan pemberhentian karyawan.

- Kebijakan kinerja dan kompensasi.

- Kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja.

- Kebijakan pengelolaan anggaran SDM.

- Pasal-pasal dan ayat-ayat yang mengacu pada undang - undang tenaga kerja yang berlaku.

   

Aspek Kompetensi: Keterampilan (Skill)

- Mengimplementasikan tugas dan peran manajemen sumber daya manusia.

- Melakukan perancangan kebijakan rekrutmen, seleksi, promosi, pemindahan, dan pemberhentian karyawan.

- Menyusun kebijakan Kinerja dan Kompensasi.

- Menyusun kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja yang sesuai dengan kondisi kantor.

- Mengendalikan efisiensi pengelolaan anggaran SDM.

- Menyusun kontrak kerja karyawan mengacu pada undang - undang tenaga kerja yang berlaku.

  

Aspek Kompetensi: Sikap (Attitude)

- Proaktif, tanggap dan mampu menjalankan  tugas dan peran manajemen sumber daya manusia.

- Tanggap, cermat dan dapat melakukan perancangan kebijakan rekrutmen, seleksi, promosi, pemindahan, dan pemberhentian karyawan.

- Teliti, cermat dan kolaboratif dalam membuat kebijakan kinerja dan kompensasi.

- Teliti, cermat, dan kolaboratif dalam membuat kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja yang tepat.

- Teliti, kolaboratif dan komunikatif dalam melaksanakan pengelolaan anggaran SDM yang tepat.

- Teliti, tanggap, dan cermat terkait pasal-pasal dan ayat-ayat yang mengacu pada undang - undang tenaga kerja yang berlaku.

 

Kelompok Sasaran

- Usia minimum 18 tahun

- Usia maksimum 64 tahun

- Peserta memiliki usia minimal 18 tahun ke atas

- Syarat pendidikan minimal peserta mengikuti webinar adalah minimal SMA/SMK sederajat

- Memiliki gawai/ perangkat elektronik untuk mengikuti webinar

Durasi Per Sesi

Hari pertama (Senin) / 18.30-21.30 Aktivitas Sesi Pembukaan & Introduksi Manajemen Sumber Daya Manusia 180 menit

Hari kedua (Selasa) / 18.30-21.30 Kebijakan Rekrutmen, Pengembangan, Promosi, Pemindahan, dan Pemberhentian Karyawan 180 menit

Hari ketiga (Rabu) / 18.30-21.30 Kebijakan Kinerja dan Kompensasi 180 menit

Hari keempat (Kamis) / 18.30-21.30 Kebijakan Kesehatan dan Keselamatan Kerja 180 menit

Hari kelima (Jumat) / 18.30-21.30 Kebijakan Pengelolaan Anggaran SDM dan Perancangan Kontrak Kerja & Penutup 180 menit

Total Durasi

900 menit

Kapasitas Peserta

100

Metode Pembelajaran

Daring

Metode Evaluasi

1. Pre Test
2. Quiz
3. Post Test

Unjuk Keterampilan
Peserta diminta untuk membuat rancangan kebijakan manajemen Sumber Daya Manusia terkait dengan pengadaan karyawan. Key Performance Indicators, dan membuat kontrak kerja

Jenis/Klasifikasi Sertifikat

Sertifikat Penyelesaian

Jadwal Pelatihan

06-03-2023 s.d. 10-03-2023

13-03-2023 s.d. 17-03-2023 

27-03-2023 s.d. 31-03-2023 

10-04-2023 s.d. 14-04-2023 

17-04-2023 s.d. 21-04-2023 

24-04-2023 s.d. 28-04-2023 

08-05-2023 s.d. 12-05-2023 

22-05-2023 s.d. 26-05-2023 

05-06-2023 s.d. 09-06-2023 

12-06-2023 s.d. 16-06-2023 

19-06-2023 s.d. 23-06-2023

Profil Pengajar

Ir. Muh Arief Indrawan
Ir. Muh Arief Indrawan lebih dari 20 tahun berpengalaman bekerja di perusahaan multinasional sebagai Manager HRD yang profesional dengan keahlian dan latar belakang yang komprehensif di berbagai bidang HR. Ia juga pernah berpengalaman menjadi trainer di pengembangan soft skillSumber Daya Manusia.
Zelia Elizabeth, S.Psi
Zelia Elizabeth memiliki passion di bidang Sumber Daya Manusia dan berpengelaman lebih dari 7 tahun di berbagai industri perusahaan dengan posisi sebagai Manajer Sumber Daya Manusia.

Panduan Redeem Voucher

1. Buka link https://kelas.com/prakerja/catalog
2. Pilih kelas sesuai dengan kode voucher yang kamu beli dari mitra pembelian
3. Kamu akan diarahkan ke halaman Form Aktivasi Kelas Kartu Prakerja (kelas.com/prakerja atau kelas.work/prakerja tergantung dari pelatihan yang kamu pilih)
4. Isi Form Aktivasi Kelas bagi Partisipan PRAKERJA 

a. Masukan Kode Voucher yang di kirimkan mitra KELAS.COM melalui halaman transaksi, email atau pun sms 

b. Masukan alamat email yang sesuai dengan akun PRAKERJA 

c. Pada bagian Kelas pilih kelas sesuai dengan yang di beli pada mitra pembelian. 

d. Klik tombol Redeem Voucher
5. Simpan password yang anda terima setelah melakukan aktivasi kelas
6. Masukan email dan password yang sudah terdaftar di dashboard masuk KELAS.COM.
7. Lengkapi profil anda. Demi kelancaran pelaporan Penyelesaian Kelas, Anda wajib untuk memasukkan informasi nama yang identik (sama persis) dengan Kartu Tanda Penduduk (KTP) anda nama yang tertera di akun Prakerja anda

Kontak Lembaga Pelatihan

Kelas.com 0811-100-606
email: support@kelas.zendesk.com