Webinar
Hubungan antara Rekrutmen Karyawan dengan Persiapan dalam Melamar Kerja
Highlight
Info Penting Kursus di Pijar Mahir
- Anda bisa mengerjakan kursus ini langsung di platform Pijar Mahir
- Sertifikat bisa Anda akses di Profil pada menu Sertifikat Saya setelah menyelesaikan kursus
Detail Pelatihan
Deskripsi Pelatihan
Peserta Didik akan siajarkan cara menjalankan proses rekrutmen untuk memperoleh hasil seleksi yang baik dan benar dengan ketapatan 60 % pada saat unjuk keterampilan dengan tujuan Peserta Didik mampu melakukan publikasi penawaran kerja, Peserta Didik mampu memproses penerimaan data karyawan, Peserta Didik mampu melaksanakan proses Tes seleksi karyawan, Peserta Didik mampu melaksanakan wawancara kerja,Peserta Didik mampu melakukan Keputusan penerimaan karyawan sesuai dengan Indonesia’s Occupational Tasks and Skills 2020 / Human Resource Clerical
Tujuan Umum Pelatihan
Peserta Didik mampu menjalankan proses rekrutmen untuk memperoleh hasil seleksi yang baik dan benar dengan ketapatan 60 % pada saat unjuk keterampilan.
Tujuan Khusus Pelatihan
Peserta Didik mampu melakukan publikasi penawaran kerja.
Peserta Didik mampu memproses penerimaan data karyawan.
Peserta Didik mampu melaksanakan proses Tes seleksi karyawan.
Peserta Didik mampu melaksanakan wawancara kerja.
Peserta Didik mampu melakukan Keputusan penerimaan karyawan.
Aspek Kompetensi: Pengetahuan (Knowledge)
Merancang Penawaran Kerja Kepada Calon Pekerja.
Mengenali Proses Rekrutmen.
Mengimplementasikan Wawancara Seleksi
Melakukan Tes Seleksi Kandidat
Membuat Rekomendasi Hasil Seleksi
Aspek Kompetensi: Keterampilan (Skill)
Menyusun Publiksi Penawaran Kerja kepada calon pekerja
Menyusun proses rekrutmen dengan akurat.
Melakukan wawancara seleksi.
Melaksanakan prosedur tes seleksi kandidat.
Menyususn rekomendasi hasil seleksi
Aspek Kompetensi: Sikap (Attitude)
Teliti dalam menganalisa
Tekun dan konsisten
Tegas dan komunikatif dalam wawancara
Tegas , komunikatif dan teliti dalam mengadakan tes
Teliti dan akurat dalam menyusun rekomendasi
Kelompok Sasaran
Minimal usia 18 tahun dan maksimal 64 tahun
Min pendidikan SMA/SMK
Syarat dan Ketentuan lainnya
Memiliki hp/laptop sendiriMemiliki alat tulis sendiri
Total Durasi
900 Menit
Durasi Sesi-sesi Pelatihan
Publikasi penawaran kerja 180 menit
Memproses penerimaan data karyawan 180 menit
Proses Tes seleksi karyawan 180 menit
Wawancara selesksi karyawan 180 menit
Memproses Rekomendasi Hasil Seleksi 180 menit
Kapasitas Peserta
50 Peserta
Metode Pembelajaran
Daring
Metode Evaluasi
1. Pre Test
2. Quiz
3. Post Test
Unjuk Keterampilan
Peserta diminta membuat 10 daftar pertanyaan untuk wawancara kandidat dan membuat video pendek berdurasi minimal 5 menit dengan beradegan seolah – oleh sebagai HRD dalam suatu perusahaan. Video dapat di unggah di youtube channel peserta masing – masing dan diperbolehkan saling mengomentari video milik peserta lain di kolom komen maksimal 3 hari dari hari diunggahnya videoJenis/Klasifikasi Sertifikat
Sertifikat Penyelesaian
Profil Pengajar
Agnes Wahyu Diani – dengan sapaan akrab Agnes memulai debutnya di dunia HR dari HR Generalist di di PT Gloria Global Group dari 2015-2016. setelah itu SPV HRGA dari 2016-2018 di Kafindo Cita Rasa sampai sebagai Deputy Head di PT. Mitsui Leasing Capital dari 2018 - 2022. dan kini menjabat sebagai HR Coordinator Di G Suites Hotel by AmithyaKontak Lembaga Pelatihan
082131626899
Info Lainnya
Materi Pelatihan
Materi
Rating & Ulasan
5.0
/5
(2 Rating)
0
0
0
0
0
Rp1.500.000
