Manajemen Perhitungan Gaji untuk Staff Payroll

Deskripsi Pelatihan

Pelatihan ini menggunakan moda Pembelajaran Mandiri

Okupasi Pelatihan: Juru Tata Usaha Personalia

Rujukan Okupasi: Indotask 4416

Gambaran Pelatihan

Pelatihan ini ditujukan bagi peserta yang berlatar belakang sebagai seorang Staff Payroll maupun yang ingin menjalani karir sebagai Staff Payroll. Tujuan dari pelatihan ini adalah peserta mampu melaksanakan analisis perhitungan gaji karyawan sebagai seorang staff payroll dengan menunjukkan minimal 60 persen penguasaan materi pada saat praktek mandiri sesuai dengan standar nasional (SKKNI No 149 Tahun 2020 Manajemen Sumber Daya Manusia) yang berlaku.

Kompetensi yang Dilatih

Melalui pelatihan ini, peserta akan mempelajari melakukan penentuan upah pekerja, melakukan pembuatan perhitungan gaji insentif, menghitung tunjangan karyawan, menentukan potongan dan iuran, hingga melakukan analisis dan optimasi untuk sistem payroll.

Urutan Pembelajaran

Sesi 1: Mengenal Sistem Payroll

Sesi 2: Menentukan Upah Pekerja

Sesi 3: Menentukan Insentif Pekerja

Sesi 4: Menentukan Tunjangan Pekerja

Sesi 5: Menentukan Potongan dan Iuran Pekerja

Sesi 6 : Analisis dan Optimasi Sistem Payroll

Tujuan Umum Pelatihan

Peserta mampu menerapkan pelaksanaan analisis perhitungan gaji karyawan sebagai seorang staff payroll dengan menunjukkan minimal 60 persen penguasaan materi pada saat praktek mandiri sesuai dengan standar nasional  (SKKNI Manajemen Sumber Daya Manusia) yang berlaku.

Tujuan Khusus Pelatihan

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:

• Peserta mampu mengidentifikasi komponen payroll dan metode perhitungan payroll.

• Peserta mampu melakukan penentuan upah pekerja

• Peserta mampu melakukan pembuatan perhitungan insentif

• Peserta mampu melakukan perhitungan tunjangan

• Peserta mampu melakukan penentuan potongan dan iuran

• Peserta mampu melakukan analisis dan optimasi sistem payroll

Aspek Kompetensi: Pengetahuan (Knowledge)

- Konsep Payroll beserta manfaat dan pentingnya sistem payroll

- Komponen payroll

- Metode perhitungan payroll

- Software sistem payroll

- Struktur gaji karyawan

- Outsourcing payroll

- Keuntungan dan risiko outsourcing sistem payroll

Aspek Kompetensi: Keterampilan (Skill)

- Peserta mampu membuat pertimbangan dalam memilih penyedia jasa penggajian eksternal

- Peserta mampu membuat perhitungan penentuan upah pekerja

- Peserta mampu melakukan perhitungan insentif pekerja

- Peserta mampu melakukan penentuan tunjangan pekerja

- Peserta mampu menyusun perhitungan potongan dan iuran pekerja

- Peserta mampu melakukan analisis dan optimasi sistem payroll

Aspek Kompetensi: Sikap (Attitude)

- Percaya diri dalam menentukan peran sistem payroll

- Akurat dalam menentukan menentukan upah pekerja

- Teliti dalam menentukan insentif pekerja

- Tepat dalam menentukan tunjangan pekerja

- Efektif dalam menentukan potongan dan iuran pekerja

- Efisien dalam melakukan analisis dan optimasi sistem payroll

Kelompok Sasaran

1. Peserta dengan minimal pendidikan SMA/SMK/Sederajat

2. Peserta dengan latar belakang admin payroll

3. Peserta dengan ketertarikan pada bidang administrasi payroll

4. Peserta memiliki smartphone/laptop dengan jaringan internet yang memadai

5. Peserta memiliki akun zoom

Durasi Per Sesi

Mengenal Sistem Payroll : 77.58 menit

Menentukan Upah Pekerja : 76.8 menit

Menentukan Insentif Pekerja : 83.34 menit

Menentukan Tunjangan Pekerja : 101.29 menit

Menentukan Potongan dan Iuran Pekerja : 118.33 menit

Analisis dan Optimasi Sistem Payroll : 83.26 menit

Total Durasi

541 menit

Metode Pembelajaran

Self Paced Learning

Kapasitas Pelatihan

10000 Peserta

Metode Evaluasi

1. Pre Test
2. Quiz
3. Post Test

Unjuk Keterampilan

Peserta akan membuat membuat simulasi perhitungan payroll gaji karyawan dengan beberapa kategori penggajian yang harus diperhatikan, lalu mensimulasikan perhitungan menggunakan software Microsoft Excel, kemudian mengumpulkan hasil perhitungan berupa file excel

Jenis/Klasifikasi Sertifikat

Sertifikat Penyelesaian

Syarat Peserta untuk mendapatkan sertifikat : 

- Peserta wajib mengikuti seluruh rangkaian pelatihan untuk mendapat Sertifikat Penyelesaian dan insentif Prakerja
- Peserta wajib mengerjakan Tugas "Unjuk Keterampilan". Penyertaan hasil "Unjuk Keterampilan" dilakukan oleh peserta maksimal 3 x 24 jam setelah instruksi diberikan, dengan tata cara penyertaan hasil yang diatur sesuai pada Instruksi Unjuk Keterampilan.
- Sertifikat akan diberikan paling lambat H+7 setelah Tenaga Pelatih memberikan nilai "Unjuk Keterampilan" yang sudah dikumpulkan peserta.

Waktu penyelenggaraan Unjuk Keterampilan : 
Dilaksanakan setelah melakukan postest dan di kumpulkan maksimal 3 hari setelah instruksi unjuk keterampilan diberikan atau setelah webinar sesi terakhir selesai dilaksanakan.

Profil Pengajar

Yehezkiel Poultje Ronaldo Pangau merupakan seorang Lead Accounting yang telah memiliki pengalaman di bidangnya selama kurang lebih 13 tahun.

Panduan Redeem Voucher

1. Masuk ke website upskill.cakap.com

2. Lakukan registrasi dengan mengisi data diri

3. Setelah berhasil, temukan tombol ‘tukar kode’ pada homepage upskill.cakap.com

4. Masukkan kode belajar (kode: BLJ) dan klik "Tukarkan / Redeem

5. Setelah penukaran kode belajar berhasil, masuk ke Kursus Saya untuk menukar kode Prakerja di kursus yang kamu punya

6. Setelah memasukkan kode dengan benar, kamu akan diminta untuk melakukan verifikasi wajah

7. Untuk melihat cara menukar kode belajar & kode Prakerja dapat mengakses link berikut https://upskill.cakap.com/informasi 

Atau

1. Download aplikasi pada link https://bit.ly/ApsCakap

2. Lakukan registrasi dengan mengisi data kamu

3. Pilih kategori Prakerja

4. Di beranda Cakap, pilih tab Upskill

5. Klik tukarkan kode belajar dan masukkan kode belajar (kode : BLJ) dan klik "Tukarkan”

6. Setelah penukaran kode berhasil, masuk ke Kelas Saya dan tukarkan kode prakerja di kursus yang kamu punya.

7. Klik tukar kode dan masukkan “kode redeem” dari dasbor Prakerja

8. Untuk melihat cara menukar kode belajar &kode Prakerja dapat mengakses link berikut https://upskill.cakap.com/informasi

Batas Waktu redem code Prakerja :

1. Peserta wajib melakukan redeem code untuk mengikuti pelatihan dan mendapat insentif Prakerja.
2. Redeem code bisa dilakukan paling cepat 1 jam sebelum pelatihan berlangsung, dan paling lambat 1 jam setelah pelatihan berlangsung. Contoh : Jadwal pelatihan pukul 08.00-11.00, maka peserta bisa redem paling cepat pukul 07.00 WIB, dan paling lambat pukul 09.00 WIB

Tata cara reedem, redem code untuk peserta Prakerja (Daring/Online/Webinar) :

- Redem kode redem dilakukan langsung di platform Cakap

Tata cara reedem, redem code untuk peserta Prakerja (Luring/Offline) :

- Peserta wajib datang langsung ke lokasi pelatihan dan redem akan dilakukan menggunakan aplikasi SHIVA di lokasi/tempat pelatihan berlangsung.

Kontak Lembaga Pelatihan

https://cakap.com/tentang-prakerja/
Hotline: +6282325898644
Jam Pelayanan: (08:00 – 22:00 WIB)