Manajemen Talenta untuk Staf Sumber Daya Manusia

Deskripsi Pelatihan

Pada pelatihan ini, peserta akan belajar manajemen talenta untuk Staf Sumber Daya Manusia. Tujuan pelatihan ini adalah peserta pelatihan mampu menyusun uraian jabatan, analisis beban kerja dan menyusun standar operasional prosedur (SOP) MSDM, melakukan proses rekrutmen, merumuskan kinerja individu, melaksanakan kegiatan pembelajaran dan pengembangan, dan membangun komunikasi yang efektif untuk mewujudkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang kompeten, kompetitif, beretika dan patuh pada ketentuan yang berlaku dengan menunjukkan minimal 60 persen penguasaan materi pada saat unjuk keterampilan. Kompetensi yang akan dilatih selama pembelajaran sesuai dengan SKKNI Nomor 149 Tahun 2020 Manajemen Sumber Daya Manusia, di antaranya Menyusun Uraian Jabatan, Melaksanakan Analisis Beban Kerja, Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM, dan Melakukan Proses Rekrutmen. Selama pembelajaran, peserta akan mengenali ruang lingkup bisnis perusahaan, menggunakan metode analisis beban kerja, memilih parameter dan alat ukur Indikator kinerja individu, menginterpretasi metode Training Need Analysis, dan menyusun rencana program membangun dan meningkatkan kepuasan dan keterlekatan pekerja.

Tujuan Umum Pelatihan

Peserta pelatihan (A) mampu menyusun uraian jabatan, analisis beban kerja dan menyusun standar operasional prosedur (SOP) MSDM, melakukan proses rekrutmen, merumuskan kinerja individu, melaksanakan kegiatan pembelajaran dan pengembangan, dan membangun komunikasi yang efektif (B) untuk mewujudkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang kompeten, kompetitif, beretika dan patuh pada ketentuan yang berlaku (C) dengan menunjukkan minimal 60 persen penguasaan materi pada saat unjuk keterampilan  (D).

Tujuan Khusus Pelatihan

Di akhir pelatihan, peserta mampu:

Mengeksekusi penyusunan uraian jabatan

Menggunakan metode analisis beban kerja

Melaksanakan strategi dan proses rekrutmen 

Menginterpretasi Metode Training Need Analysis

Menyusun rencana program membangun dan meningkatkan kepuasan dan keterlekatan pekerja

Aspek Kompetensi: Pengetahuan (Knowledge)

Ruang lingkup bisnis perusahaan

Spesifikasi Jabatan dan Spesifikasi Pemegang Jabatan

Metode analisis jabatan

Metode penulisan Uraian Jabatan

Iuran jaminan sosial

Aspek Kompetensi: Keterampilan (Skill)

Mengimplementasikan metode analisis jabatan

Menggunakan metode analisis beban kerja dalam merencanakan proses rekrutmen

Mengimplementasikan metode analisis kebutuhan pelatihan (Training Need Analysis)

Mengimplementasikan metodologi survey kepuasan dan keterlekatan pekerja

Melakukan identifikasi kebutuhan Sistem Informasi Pekerja sesuai dengan proses bisnis Manajemen SDM

Aspek Kompetensi: Sikap (Attitude)

Teliti

Obyektif

Integritas

Cermat

Akurat

Analitis

Syarat dan Ketenteuan Lainya

1.Peserta dengan latar belakang pendidikan minimal SMA/SMK

2. Peserta berusia 18-64 tahun dengan latar belakang manajemen atau staff SDM pemula

3. Peserta dengan ketertarikan di bidang manajemen SDM

4.Peserta yang memiliki handphone, komputer, atau laptop dan koneksi internet untuk mengikuti kelas

Durasi Per Sesi

Modul 1 Menyusun Uraian Jabatan dan Administrasi Jaminan Sosial 180 menit

Modul 2 Analisis Beban Kerja dan Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM 180 menit

Modul 3  Melakukan Proses Rekrutmen dan Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu 180 menit

Modul 4 Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan serta Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif 180 menit

Modul 5 Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasaan dan Keterlekatan Pekerja serta Memfasilitasi Penggunaan Sistem Informasi Pekerja 180 menit

Total Durasi

900 menit

Metode Pembelajaran

Daring

Kapasitas Pelatihan

150

Metode Evaluasi

1. Pre Test
2. Quiz
3. Post Test

Unjuk Keterampilan

Peserta membuat data pegawai yang terdiri dari 20 orang dan menginput data ke platform talenta serta lakukan proses penggajian.

Jenis/Klasifikasi Sertifikat

Sertifikat Penyelesaian

Profil Pengajar

1. Dedi merupakan praktisi dan seorang ahli di bidang pengembangan SDM perusahaan. Memiliki latar belakang pendidikan S2 Manajemen SDM membuat dedi secara sepenuhnya telah terjun di bidang ini. Dedi juga kerap mengisi pelatihan di beberapa perusahaan untuk pelatihan Sumber Daya Manusia

2. Diah Sulstiyaningrum merupakan praktisi di bidang staf sumber daya manusia yang sudah memulai karirnya sejak tahun 2008 sebagai human resource di berbagai perusahaan ternama di Indonesia. Selain itu Diah juga memiliki pengalaman sebagai HR instruktur pada suatu lembaga belajar.

3. Kurnia Tri Utami Memiliki latar belakang pendidikan jurusan Psikologi dan 10+ tahun pengalaman dalam bidang Human Resource Development dan public speaking . Memiliki spesialisasi pada training karyawan, training persiapan masuk dunia kerja, dan training komunitas. Telah berpengalaman mengelola proyek training

Panduan Redeem Voucher

Masuk ke website upskill.cakap.com
Lakukan registrasi terlebih dahulu dengan mengisi data kamu
Kamu akan menemukan tombol ‘tukar kode’ pada homepage upskill.cakap.com, klik tombol ‘tukar kode’ tersebut
Selanjutnya masukan kode belajar (kode yang berawalan BLJ..) dan klik "Tukarkan / Redeem"
Kode belajar berhasil ditukar, selanjutnya akan muncul pop-up yang menunjukkan informasi jadwal/batch yang telah kamu pilih di di digital platform (Tokopedia, Pintar, Pijar Mahir, Sekolah.mu, Bukalapak)
Setelah konfirmasi berhasil, Langkah selanjutnya adalah masukkan kode redeem/kode prakerja yang bisa dilihat pada dashboard prakerja kamu
Kode redeem/prakerja berhasil ditukar, silahkan akses ‘kursus saya’ untuk melihat detail kelas yang telah kamu beli
Atau
Download aplikasi pada link https://bit.ly/ApsCakap
Lakukan registrasi dengan mengisi data kamu
Masuk ke Menu Cakap Upskill
Jika sudah masuk ke menu Cakap Upskill, masukan kode belajar (kode yang berawalan BLJ…) dan klik "Tukarkan / Redeem"
Kode belajar berhasil ditukar, selanjutnya akan muncul pop-up yang menunjukkan informasi jadwal/batch yang telah kamu pilih di di digital platform (Tokopedia, Pintar, Pijar Mahir, Sekolah.mu, Bukalapak)
Setelah konfirmasi berhasil, Langkah selanjutnya adalah masukkan kode redeem/kode prakerja yang bisa dilihat pada dashboard prakerja kamu
Kode redeem/prakerja berhasil ditukar, silahkan akses kursus saya untuk melihat detail kelas yang telah kamu beli

Kontak Lembaga Pelatihan

https://cakap.com/tentang-prakerja/

Hotline: +6282325898644

Jam Pelayanan: (08:00 – 22:00 WIB)