Melakukan Administrasi Gaji untuk Staff Payroll

Deskripsi Pelatihan
Human Resource (HR) Payroll atau Juru tata usaha penggajian adalah seorang profesional di bidang administrasi dan keuangan yang bertanggung jawab untuk mengelola proses penggajian karyawan di sebuah perusahaan. HR Payroll juga harus memiliki pemahaman yang baik tentang sistem penggajian, peraturan ketenagakerjaan, dan perpajakan. Banyak kegiatan penggajian terkait dengan masalah SDM sehingga payroll staff dan sumber daya manusia harus mengkoordinasikan fungsi bersama, seperti rekrutmen, kenaikan gaji, pembayaran bonus, pemotongan tunjangan, cuti liburan dan pemecatan karyawan. Dengan memahami proses administrasi gaji secara komprehensif menjadi dasar Cerdas Cermat untuk menyelenggarakan pelatihan HR payroll tingkat dasar. Pelatihan ini ditujukan bagi masyarakat umum yang memiliki ketertarikan untuk berkarier di bidang human resource (HR).

Tujuan Umum Pelatihan
Peserta (A) mampu mengaplikasikan penghitungan gaji karyawan dengan aplikasi Microsoft Excel (B) dengan menunjukkan minimal 60 persen penguasaan materi (D) pada saat praktik unjuk keterampilan (C).

Tujuan Khusus Pelatihan
1. Peserta mampu mengoperasikan sistem payroll
2. Peserta mampu menghitung kompensasi dan upah karyawan
3. Peserta mampu menghitung insentif karyawan
4. Peserta mampu menghitung tunjangan karyawan
5. Peserta mampu melaksanakan proses penghitungan PPh 21 dan BPJS Ketenagakerjaan karyawan

Aspek Kompetensi: Pengetahuan (Knowledge)
Pengertian Sistem Payroll
Manfaat Menerapkan Sistem Payroll
Aplikasi Yang Biasa Digunakan Untuk Aktivitas Payroll 
Pengertian Microsoft Excel dan Google Sheets
Pengertian Kompensasi
Tipe Kompensasi di Indonesia
Peraturan Menghitung Kompensasi
Simulasi Menghitung Upah Minimum
Pengertian Karyawan Tetap dan Tidak Tetap
Simulasi Menghitung Kompensasi
Pengertian Insentif
Manfaat Menerapkan Insentif untuk Karyawan dan Perusahaan
Jenis-Jenis Insentif
Langkah Menetapkan Insentif
Tipe Metode Penghitungan Insentif
Pengertian Tunjangan
Jenis-Jenis Tunjangan Karyawan
Manfaat Menerapkan Tunjangan untuk Karyawan
Langkah Menerapkan Tunjangan Karyawan
Contoh Penghitungan THR
Pengertian Pajak Penghasilan di Indonesia
Objek Pajak Penghasilan
Subjek Pajak Penghasilan
Fungsi Pajak Penghasilan
Pengertian PPh 21
Langkah Menghitung PPh 21
Metode Menghitung Upah PPh 21
Contoh Menghitung PPh 21
Pengertian BPJS Ketenagakerjaan
Manfaat Menerapkan BPJS Ketenagakerjaan
Jenis Jaminan BPJS Ketenagakerjaan
Contoh Menghitung Jaminan BPJS Ketenagakerjaan

Aspek Kompetensi: Keterampilan (Skill)
Mengoperasikan sistem payroll
Menghitung kompensasi dan upah karyawan
Menghitung  insentif karyawan
Menghitung  tunjangan karyawan
Menghitung Pajak Penghasilan PPh 21
Menghitung BPJS Ketenagakerjaan

Aspek Kompetensi: Sikap (Attitude)
Tepat dalam memilih sistem payroll
Cermat dalam menentukan metode penghitungan upah
Terampil dalam mempraktikkan perhitungan tunjangan
Teliti dalam mempraktikkan perhitungan upah
Komprehensif dalam menggunakan aplikasi software microsoft excel

Kelompok Sasaran
1. Berusia 18-60 tahun
2. Peserta memiliki latar belakang SMP atau setara
3. Minat peserta tertuju pada pengelolaan dan administrasi payroll
4. Peserta dilengkapi dengan smartphone, laptop, atau komputer yang terhubung dengan internet secara memadai
5. Peserta diharapkan memiliki akun Zoom atau Google Meet untuk mengikuti sesi pelatihan.

Durasi Per Sesi
1. Pengertian Sistem Payroll : 180 menit
2. Dasar Menentukan Kompensasi Karyawan : 180 menit
3. Dasar Menentukan Skema Insentif Karyawan : 180 menit
4. Dasar Menentukan Tunjangan Karyawan : 180 menit
5. Dasar Menghitung PPh 21 dan BPJS Ketenagakerjaan : 180 menit

Total Durasi
900 Menit

Kapasitas Peserta
50 Peserta

Metode Pembelajaran
Daring

Metode Evaluasi
1. Pre Test
2. Quiz
3. Post Test

Unjuk Keterampilan
Peserta akan melakukan uji keterampilan dengan melakukan penghitungan gaji PKWTT, PKWTT Prorata, PKWT Harian dan PKWT Prorata yang tepat.
Tenggat waktu pengumpulan adalah 3x24 jam setelah sesi terakhir berakhir.

Jenis/Klasifikasi Sertifikat
Sertifikat Penyelesaian

Jadwal Pelatihan
05-02-2024 s.d. 09-02-2024

12-02-2024 s.d. 16-02-2024

19-02-2024 s.d. 23-02-2024

26-02-2024 s.d. 01-03-2024

04-03-2024 s.d. 08-03-2024

11-03-2024 s.d. 15-03-2024

18-03-2024 s.d. 22-03-2024

25-03-2024 s.d. 29-03-2024

01-04-2024 s.d. 05-04-2024

08-04-2024 s.d. 12-04-2024

15-04-2024 s.d. 19-04-2024

22-04-2024 s.d. 26-04-2024

Profil Pengajar
Idham Ghoirishah
Idham Ghoirishah adalah seorang Manajer Operasional SDM berpengalaman yang berbasis di Jakarta, Indonesia dengan memiliki pengalaman mengelola seluruh siklus rekrutmen dan penggajian, memastikan kepatuhan terhadap hukum dan peraturan yang relevan dan mengelola sistem HRIS.

Kontak Lembaga Pelatihan
081292540956