Membuat Kesepakatan Kerja Karyawan

Deskripsi Pelatihan
Pelatihan ini akan meningkatkan kemampuan Anda sebagai seorang Pegawai Personalia yang mampu membuat kontrak kerja karyawan sesuai aturan yang berlaku. Anda akan mempelajari dan mempraktikkan berbagai materi yang diajarkan oleh profesional, seperti menentukan jenis hubungan kerja, membuat perjanjian dan penawaran kerja, menyusun surat penawaran dan bernegosiasi kontrak, hingga merevisi dan membuat akhir kontrak karyawan.

Tujuan Umum Pelatihan
Peserta pelatihan mampu membuat kesepakatan kerja karyawan dengan minimal 80% penguasaan materi pada saat unjuk keterampilan

Tujuan Khusus Pelatihan
Di akhir pelatihan :
Peserta mampu menerapkan penentuan jenis hubungan kerja
Peserta mampu menerapkan pembuatan perjanjian kerja karyawan dan penawaran kerja
Peserta mampu menerapkan penyusunan surat penawaran kerja dan melakukan negosiasi kontrak
Peserta mampu menerapkan revisi dan pembaharuan kontrak kerja serta penanganan masalah kontrak kerja
Peserta mampu menerapkan pengakhiran kontrak kerja karyawan

Aspek Kompetensi: Pengetahuan (Knowledge)
- Cara menentukan jenis hubungan kerja
- Cara membuat perjanjian kerja karyawan dan penawaran kerja
- Cara menyusun surat penawaran kerja dan melakukan negosiasi kontrak
- Cara merevisi dan membaharui kontrak kerja serta penanganan masalah kontrak kerja
- Cara mengakhiri kontrak kerja karyawan

Aspek Kompetensi: Keterampilan (Skill)
- Menerapkan penentuan jenis hubungan kerja
- Menerapkan pembuatan perjanjian kerja karyawan dan penawaran kerja
- Menerapkan penyusunan surat penawaran kerja dan melakukan negosiasi kontrak
- Menerapkan revisi dan pembaharuan kontrak kerja serta penanganan masalah kontrak kerja
- Menerapkan pengakhiran kontrak kerja karyawan

Aspek Kompetensi: Sikap (Attitude)
- Perlunya sikap komunikatif ketika menentukan jenis hubungan kerja
- Perlunya sikap komunikatif ketika membuat perjanjian kerja karyawan dan penawaran kerja
- Perlunya sikap teliti ketika menyusun surat penawaran kerja dan melakukan negosiasi kontrak
- Perlunya sikap teliti  ketika merevisi dan membaharui kontrak kerja serta penanganan masalah kontrak kerja
- Perlunya sikap integritas  ketika mengakhiri kontrak kerja karyawan

Kelompok Sasaran
1. Minimal Usia 18 - 50 Tahun
2. Minimal Pendidikan SMA/SMK/Sederajat
3. Memiliki dan mampu mengoperasikan gawai/smartphone/laptop
4. Memiliki kemampuan bahasa inggris, minimal pasif
5. Memiliki pengetahuan dasar tentang jurnalistik

Durasi Per Sesi
Hari ke 1
13.00 - 13.20 WIB. Pembukaan : 20 menit
13.20 - 16.00 WIB. Penentuan jenis hubungan kerja : 160 menit
Hari ke 2
13.00 - 16.00 WIB. Pembuatan perjanjian kerja karyawan dan penawaran kerja : 180 menit
Hari ke 3
13.00 - 16.00 WIB. Penyusunan surat penawaran kerja dan melakukan negosiasi kontrak : 180 menut
Hari ke 4
13.00 - 16.00 WIB. Revisi dan pembaharuan kontrak kerja serta penanganan masalah kontrak kerja : 180 menit
Hari ke 5
13.00 - 15.40 WIB. Pengakhiran kontrak kerja karyawan : 160 menit
15.40 - 16.00 WIB. Penutupan : 20 menit

Total Durasi
900 menit

Kapasitas Peserta
50

Metode Pembelajaran
Daring

Metode Evaluasi
1. Pre Test
2. Quiz
3. Post Test

Unjuk Keterampilan

Di akhir pelatihan, peserta akan mengikuti sesi Unjuk Keterampilan untuk menunjukkan kompetensi yang telah mereka pelajari dalam kelas ini. Peserta akan diminta untuk membuat laporan analisa contoh kontrak kerja, membuat rancangan perjanjian kerja, membuat surat penawaran kerja dan hasil negosiasi kerja, membuat surat pembaharuan kontrak, dan membuat surat pengakhiran kontrak kerja.
Waktu penyelenggaraan Unjuk Keterampilan : 
Dilaksanakan setelah melakukan postest dan di kumpulkan maksimal 3 hari setelah instruksi unjuk keterampilan diberikan atau setelah webinar sesi terakhir selesai dilaksanakan.