Download di playstore

Beli di aplikasi dan dapatkan promo menarik

Menerapkan Proses Rekrutmen untuk Recruiter

Pembelajaran Mandiri

logo-prakerja

Menerapkan Proses Rekrutmen untuk Recruiter

Oleh: Cakap -

logo-prakerja

Pelatihan di Cakap -

0

5.0(2)
3 Peserta
Usia 18 - 60 Tahun
MinimalSMA/SMAK sederajat

Highlight

Info Penting Kursus di Mitra Pelatihan

  • Kursus ini akan sepenuhnya Anda kerjakan di platform Mitra Pelatihan
  • Kami akan memberimu Kode Kursus untuk Anda tukarkan di platform Mitra Pelatihan
  • Sertifikat dari kursus ini juga hanya akan Anda terima di platform Mitra Pelatihan

Detail Pelatihan

Deskripsi Pelatihan

Dalam pelatihan ini, peserta akan belajar kompetensi untuk menjadi seorang staff SDM yang fokus pada rekrutmen. Peserta akan mempelajari cara Melakukan Proses Rekrutmen, Proses Seleksi, Memberikan Rekomendasi Hasil Seleksi, Melakukan Penawaran Kerja pada Calon Pekerja, dan Mengelola Program Orientasi Kerja.


Tujuan Umum Pelatihan

Pada akhir pelatihan, peserta mampu menerapkan dan mengimplementasikan kemampuan untuk menjadi seorang HR Recruiter di tim SDM dengan menunjukkan kemampuan di Unjuk Keterampilan minimal 60% sesuai dengan SKKNI Sumber Daya Manusia yang berlaku.


Tujuan Khusus Pelatihan

Di akhir pelatihan, peserta mampu:

- Mengimplementasikan pengetahuan untuk mempersiapkan diri menjadi seorang HR Recruiter

- Membuat Program Perencanaan Rekrutmen sesuai kebutuhan perusahaan

- Melakukan Proses Seleksi Karyawan sesuai dengan kebutuhan jabatan dan perusahaan

- Melakukan test dan wawancara calon kandidat pekerja

- Menyusun Rekomendasi Hasil Seleksi dan dokumen penawaran pekerjaan kepada calon pekerja

- Mengorganisir Program Kegiatan Orientasi Kerja untuk Karyawan baru


Aspek Kompetensi: Pengetahuan (Knowledge)

- Tugas, Tanggung Jawab dan Prospek Karir Recruiter

- Proses Perencanaan Rekrutmen

- Proses Seleksi Karyawan

- Test dan Wawancara Kandidat Pekerja

- Dokumen Rekomendasi Hasil Seleksi

- Surat Penawaran Kerja (Offering Letter)

- Diskusi dan Negosiasi Penawaran Pekerjaan dengan Kandidat

- Program Orientasi Kerja

- Teknologi untuk HR Recruiter


Aspek Kompetensi: Keterampilan (Skill)

- Melakukan Perencanaan Rekrutmen

- Melakukan Proses Seleksi Karyawan

- Melakukan Test dan Wawancara Kandidan Pekerja

- Menyusun Rekomendasi Hasil Seleksi dan Penawaran Kerja

- Mengelola Program Orientasi Kerja


Aspek Kompetensi: Sikap (Attitude)

- Menunjukkan sikap bertanggung jawab dalam melaksanakan tugas sebagai HR Recruiter

- Kreatif memberikan inisiatif program rekrutmen sesuai kebutuhan perusahaan

- Cerdas dan teliti mengatur kegiatan dan proses rekrutmen calon karyawan baru

- Proaktif menunjukkan saran dan masukan dalam mengelola program orientasi kerja


Kelompok Sasaran

Usia minimum 18 tahun
Usia maksimum 60 tahun
Syarat Peserta :
1. Peserta dengan minimal pendidikan SMA/SMK/Sederajat
2. Peserta dengan latar belakang staf SDM/HR
3. Peserta dengan ketertarikan pada bidang SDM/HR/staf Perekrutan
4. Peserta memiliki smartphone/laptop dengan jaringan internet yang memadai
5. Peserta memiliki akun Google Meeting


Durasi Per Sesi

1. Pengenalan Okupasi Recruiter

2. Melakukan Perencanaan Rekrutmen

3. Melakukan Proses Seleksi

4. Test dan Wawancara Kandidat Pekerja

5. Menyusun Rekomendasi Hasil Seleksi dan Penawaran kerja

6. Mengelola Program Orientasi Kerja


Total Durasi

540 menit


Kapasitas Peserta

Unlimited


Metode Pembelajaran

Self Paced Learning


Metode Evaluasi

1. Pre Test
2. Quiz
3. Post Test


Unjuk Keterampilan

Peserta membuat Dokumen Perencanaan Rekrutmen dan membuat deskripsi pekerjaan untuk iklan lowongan yang akan di-posting.


Jenis/Klasifikasi Sertifikat

Sertifikat Penyelesaian


Syarat Peserta untuk mendapatkan sertifikat : 

- Peserta wajib mengikuti seluruh rangkaian pelatihan untuk mendapat Sertifikat Penyelesaian dan insentif Prakerja
- Peserta wajib mengerjakan Tugas "Unjuk Keterampilan". Penyertaan hasil "Unjuk Keterampilan" dilakukan oleh peserta maksimal 3 x 24 jam setelah instruksi diberikan, dengan tata cara penyertaan hasil yang diatur sesuai pada Instruksi Unjuk Keterampilan.
- Sertifikat akan diberikan paling lambat H+7 setelah Tenaga Pelatih memberikan nilai "Unjuk Keterampilan" yang sudah dikumpulkan peserta.

Waktu penyelenggaraan Unjuk Keterampilan : 
Dilaksanakan setelah melakukan postest dan di kumpulkan maksimal 3 hari setelah instruksi unjuk keterampilan diberikan atau setelah webinar sesi terakhir selesai dilaksanakan.


Profil Pengajar

Anissa Dianing, merupakan profesional di bidang Human Resource. Dalam lima tahun terakhir, menguasai keahlian Hiring, Talent Scouting, Talent management, negotiation, dan keahlian Human Resource lainnya


Panduan Redeem Voucher

1. Tukarkan kode belajar dan kode redeem (prakerja) kamu di sini. Lewati langkah ini jika sudah menukar kode dan hanya dapat dilakukan untuk kelas pertama saja.

2. Setelah penukaran Kode Prakerja berhasil, akses dashboard Cakap dan masuk kelas sesi pertama

3. Setelah Verifikasi Wajah berhasil dan kehadiran terverifikasi, maka kamu dapat mengikuti pembelajaran mandiri untuk sesi pertama

4. Untuk sesi kedua dan seterusnya, sesi dapat diakses 1x24 jam setelah sesi sebelumnya selesai. Contohnya, jika sesi selesai pada 3 Desember 2023 jam 15:05 WIB maka sesi selanjutnya bisa diakses 4 Desember 2023 jam 15:05 WIB

5. Lakukan Verifikasi Wajah pada tiap sesi pembelajaran agar kamu tercatat hadir

6. Kamu hanya bisa menyelesaikan 1 sesi per hari

7. Untuk melihat cara verifikasi wajah, akses tautan berikut https://upskill.cakap.com/informasi


Batas Waktu redem code Prakerja :

1. Peserta wajib melakukan redeem code untuk mengikuti pelatihan dan mendapat insentif Prakerja.
2. Redeem code bisa dilakukan paling cepat 1 jam sebelum pelatihan berlangsung, dan paling lambat 1 jam setelah pelatihan berlangsung. Contoh : Jadwal pelatihan pukul 08.00-11.00, maka peserta bisa redem paling cepat pukul 07.00 WIB, dan paling lambat pukul 09.00 WIB


Tata cara reedem, redem code untuk peserta Prakerja (Daring/Online/Webinar) :

- Redem kode redem dilakukan langsung di platform Cakap


Tata cara reedem, redem code untuk peserta Prakerja (Luring/Offline) :

- Peserta wajib datang langsung ke lokasi pelatihan dan redem akan dilakukan menggunakan aplikasi SHIVA di lokasi/tempat pelatihan berlangsung.


Kontak Lembaga Pelatihan

Thnkps://cakap.com/prakerja/

Hotline: +6282325898644

Jam Pelayanan: (08:00 – 22:00 WIB)


Info Lainnya

Benefit yang Didapat:

  • Video Pelatihan
  • Dokumen Pelatihan
  • Tes Evaluasi Pelatihan
  • Sertifikasi Penyelesaian

Materi Pelatihan

Rating & Ulasan

0

5.0

/5

(2 Rating)

profile picture



0

0




Laporkan
profile picture



0

0




Laporkan
profile picture



0

0




Laporkan
profile picture



0

0




Laporkan
profile picture



0

0




Laporkan
course thumbnail

Rp850.000

Benefit yang Didapat:

  • Video Pelatihan
  • Dokumen Pelatihan
  • Tes Evaluasi Pelatihan
  • Sertifikasi Penyelesaian
logo pijarmahir

Powered By

logo telkom

WhatsApp

0812 8899 9576

Email

info@pijarmahir.id

Ikuti Kami di

InstagramLinkedinFacebookTwitter

Download Sekarang

Play Store

Layanan Pengaduan Konsumen

Gedung Telkom Direktorat Business and Technology

Jl. Prof. DR. Soepomo No.139, RT.13/RW.2, Tebet Bar., Kec. Tebet, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12810

Kontak Pelanggaran Usaha

Direktorat Jenderal Perlindungan Konsumen dan Tertib Niaga Kementerian Perdagangan Republik Indonesia

Whatsapp: 0853 1111 1010

©2020-2024 Pijar Mahir. All Right Reserved