Pembelajaran Mandiri
Mengelola Program Perekrutan Karyawan
Oleh: Kelas.com .
Pelatihan di Kelas.com .
Highlight
Info Penting Kursus di Mitra Pelatihan
- Kursus ini akan sepenuhnya Anda kerjakan di platform Mitra Pelatihan
- Kami akan memberimu Kode Kursus untuk Anda tukarkan di platform Mitra Pelatihan
- Sertifikat dari kursus ini juga hanya akan Anda terima di platform Mitra Pelatihan
Detail Pelatihan
Deskripsi Pelatihan
Okupasi Pelatihan: Talent Acquisition Associate
Rujukan Okupasi: FUTURE JOBS 2023
Gambaran Pelatihan
Program pelatihan ini memberikan pemahaman mendalam mengenai peran dan tanggung jawab seorang Talent Acquisition, khususnya dalam bidang sumber daya manusia. Mencakup keterampilan penyusunan kebutuhan SDM, persiapan proses rekrutmen dan seleksi, penyusunan rekomendasi hasil seleksi hingga program orientasi kerja.
Kompetensi yang Dilatih
Program pelatihan ini membekali peserta dengan kompetensi perencanaan dan pengelolaan kebutuhan SDM perusahaan jangka pendek dan jangka panjang, program rekrutmen dan pengkajian data kandidat, penggunaan metode dan alat seleksi, serta penyusunan rencana program orientasi pekerja baru.
Urutan Pembelajaran
Sesi 1: Perencanaan Kebutuhan Tenaga Kerja
Sesi 2: Dasar-dasar Perencanaan dan Strategi Proses Rekrutmen
Sesi 3: Fundamental dalam Proses Seleksi Karyawan
Sesi 4: Membuat Keputusan dan Rekomendasi Kandidat kepada User
Sesi 5: Orientasi untuk Pemahaman Mendalam tentang Perusahaan
Tujuan Umum Pelatihan
Peserta pelatihan mampu mempraktikkan tata kelola program perekrutan mulai dari perkiraan kebutuhan SDM, persiapan rekrutmen dan seleksi, hingga evaluasi hasil proses seleksi dengan 80% penguasaan materi saat unjuk keterampilan.
Tujuan Khusus Pelatihan
Di akhir pelatihan peserta mampu :
Mempraktikkan penyusunan informasi perkiraan kebutuhan SDM berdasarkan rencana jangka pendek dan jangka panjang perusahaan dengan pertimbangan standar operasional prosedur (SOP) perusahaan.
Menunjukkan keterampilan dalam persiapan kebutuhan pelaksanaan program rekrutmen seperti data aplikasi, data pendukung, hingga pengkajian data kandidat.
Menunjukkan prosedur dalam seleksi untuk mendapatkan pekerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dengan penggunaan metode dan alat seleksi sesuai karakteristik jabatan yang dibutuhkan.
Menunjukkan proses evaluasi hasil seleksi dengan penyusunan rekomendasi hasil seleksi berdasarkan pengkajian keseluruhan data hasil seleksi dan persyaratan jabatan.
Mempraktikkan pengelolaan kebutuhan program orientasi pekerja baru dengan rincian program yang sesuai standar operasional prosedur (SOP) perusahaan.
Aspek Kompetensi: Pengetahuan (Knowledge)
Pengenalan profesi Talent Acquisition, konsep perencanaan kebutuhan tenaga kerja, hingga jenis-jenis metode analisis kebutuhan SDM.
Pengenalan rekrutmen, perencanaan rekrutmen, prinsip rekrutmen, sumber rekrutmen, proses rekrutmen, employer branding, hingga tren dan inovasi rekrutmen.
Pengenalan seleksi karyawan, kriteria dan teknik seleksi, sistem seleksi, background investigation, hingga job offer and placement.
Dasar-dasar pembuatan keputusan, evaluasi hasil, Jenis dan metode pengambilan keputusan, hingga pemanfaatan teknologi dalam pengambilan keputusan.
Pengenalan orientasi karyawan, strategi onboarding, nilai budaya perusahaan, hingga unsur budaya perusahaan.
Aspek Kompetensi: Keterampilan (Skill)
Mempraktikkan penyusunan kebutuhan SDM
Menunjukkan keterampilan dalam persiapan proses rekrutmen
Menunjukkan prosedur dalam pelaksanaan seleksi
Menunjukkan keterampilan dalam penyusunan rekomendasi hasil seleksi
Mempraktikkan pengelolaan program orientasi kerja
Aspek Kompetensi: Sikap (Attitude)
Analitis dan cermat
Integritas dan sistematis
Evaluatif dan objektif
Teliti dan rasional
Ramah dan komunikatif
Kelompok Sasaran
Minimal usia 18 tahun dan maksimal 64 tahun
Min pendidikan SMA/SMK sederajat
Syarat dan pendidikan lainnya
Peserta memiliki usia minimal 18 tahun ke atas
Syarat pendidikan peserta adalah minimal SMA sederajat
Peserta yang sedang mengemban profesi sebagai Talent Acquisition / yang sudah mengemban profesi sebagai talent acquisition serta ingin mengupgrade skill dan kemampuannya
Peserta yang tertarik dalam dunia perekrutan karyawan
Memiliki gawai / perangkat elektronik untuk mengikuti pelatihan, mengerjakan Tugas Praktik Mandiri, dan Unjuk Keterampilan
Total Durasi
575 Menit
Kapasitas Peserta
Unlimited
Metode Pembelajaran
Self Paced Learning
Metode Evaluasi
1. Pre Test
2. Quiz
3. Post Test
Unjuk Keterampilan
Pada sesi unjuk keterampilan, peserta diminta membuat perencanaan perekrutan karyawan untuk posisi sales lapangan dengan memperhatikan tahapan berupa perkiraan kebutuhan SDM, deskripsi pekerjaan, kombinasi metode seleksi, langkah pengambilan keputusan, hingga strategi onboarding.Jenis/Klasifikasi Sertifikat
Sertifikat Penyelesaian
Profil Pengajar
Langkah Redeem Voucher
Buka link http://www.kelas.com/
Lakukan login atau daftar akun (apabila kamu belum memiliki akun kelas.com)
Masuk ke katalog prakerja
Pilih kelas yang ingin kamu redeem
Pilih tombol redeem kelas
Kamu akan diarahkan ke halaman Form Aktivasi Kelas Kartu Prakerja, Klik tombol “Tukarkan”
LMS Kelas.com akan otomatis mengarahkan peserta ke sistem prakerja untuk melakukan Verifikasi Wajah
Sistem prakerja akan mengarahkan peserta kembali ke LMS Kelas.com lewat link yang akan di berikan setelah proses Verifikasi Wajah berhasil
Kelas berhasil terpasang dan kamu sudah bisa langsung mengikuti pelatihan
Untuk kelas Pembelajaran Mandiri, peserta di berikan maksimal 5 kali percobaan Verifikasi Wajah. Jika sudah mencapai maksimal percobaan dan gagal. Peserta bisa mencoba kembali di keesokan harinya
Kontak Lembaga Pelatihan
Whatsapp : 085881486280
Email : support@kelas.com
Info Lainnya
Materi Pelatihan
Materi
Rating & Ulasan
5.0
/5
(2 Rating)
0
0
0
0
0
Rp1.000.000