Mengelola Sumber Daya Manusia di Perusahaan Untuk Menjadi Personalia

Deskripsi Pelatihan
Mengelola SDM merupakan keahlian personalia yang harus dikuasai. Kamu bisa mempelajarinya di kelas ini

Tujuan Umum Pelatihan
Peserta pelatihan mampu menjalankan peran sebagai seorang human resource atau personalia dan menjalankan tugas mengelola sumber daya manusia di perusahaan  dengan  menunjukkan minimal 80% penguasaan materi saat unjuk keterampilan.

Tujuan Khusus Pelatihan

• Peserta mampu menggunakan kompetensi inti seorang HR: Digital proficiency, Data literacy, Business acumen, People advocacy, dan Functional competencies, serta menggunakan dan mengadaptasi HR Professional Competency Framework: HRPA 2014.

• Peserta mampu menggunakan job analysis dan evaluation, serta melakukan manpower planning.

• Peserta mampu melakukan eskplorasi HR operations, menganalisis perjalanan karir karyawan, menggambarkan kompetensi fungsional HR.

• Peserta mampu tugas, peran dan fungsi compensation & benefit, serta menggunakan Training Need Analysis, Training Skills Gap Analysis dan Training Evaluation.

• Peserta mampu melakukan peran, tugas dan fungsi seorang industrial relation atau HRBP, serta menyusun PKWT, PKWTT dan Outsourcing hingga menentukan ketentuan jam kerja, lembur, cuti dan cuti, serta pengupahan dan pemutusan hubungan kerja.

Aspek Kompetensi: Pengetahuan (Knowledge)

- Menganalisis dasar-dasar manajemen personalia (HR management) dalam melakukan aktivitas kerja.
- Mengidentifikasi hubungan antara  job analysis dan evaluation.
- Mengklasifikasikan kompetensi fungsional HR.
- Menggambarkan tugas, peran dan fungsi Compensation & Benefit dan Training & Development dalam aktivitas kerja personalia.
- Mengklasifikasi kontrak kerja, hak dan kewajiban karyawan perusahaan.


Aspek Kompetensi: Keterampilan (Skill)
- Mensimulasikan penerapan kompetensi inti seorang HR: Digital proficiency, Data literacy, Business acumen, People advocacy, dan Functional competencies.
- Menentukan secara tepat dan rinci isi pekerjaan tertentu, seperti tugas, tanggung jawab, akuntabilitas, dan keterampilan yang terkait dengan pekerjaan.
- Menjalankan peranan personalia sesuai kompetensi fungsional HR.
- Merancang  instrumen Training Need Analysis, Training Skills Gap Analysis dan Training Evaluation.
- Membuat dokumen ketentuan jam kerja, lembur dan cuti, serta pengupahan dan pemutusan hubungan kerja.


Aspek Kompetensi: Sikap (Attitude)
- Menggunakan HR Professional Competency Framework: HRPA 2014 dalam aktivitas kerja personalia dengan cermat.
- Merancang job analysis, manpower planning hingga evaluation dengan komprehensif dan teliti.
- Menerapkan kompetensi fungsional HR dengan penuh tanggungjawab.
- Mempraktekan tugas, peran dan fungsi Compensation & Benefit dan Training & Development dalam aktivitas kerja personalia dengan teratur dan cermat.
- Mengkritisi proses dan penerapan kontrak kerja, hak dan kewajiban karyawan perusahaan dengan teliti.


Kelompok Sasaran
Usia minimum 18 tahun
Usia maksimum 64 tahun
Syarat Peserta :
1. Peserta memiliki usia minimal 18 tahun ke atas
2. Syarat pendidikan minimal peserta mengikuti webinar adalah minimal SMA/SMK sederajat
3. Memiliki gawai/ perangkat elektronik untuk mengikuti webinar


Durasi Per Sesi

Hari pertama (Senin) / 18.00-21.00 

Aktivitas Sesi Pembukaan dan Dasar - Dasar Human Resource Management : 180 menit

Hari kedua (Selasa) / 18.00-21.00

Job Analysis & Evaluation, serta Manpower Planning : 180 menit

Hari ketiga (Rabu) / 18.00-21.00

Human Resource Generalist & Kompetensi Fungsional Human Resource : 180 menit

Hari keempat (Kamis) /18.00-21.00 

Compensation & Benefit dan Training & Development : 180 menit

Hari kelima (Jumat) /18.00-21.00

Hubungan Industrial : 180 menit

Total Durasi
920 menit


Kapasitas Peserta
50 Peserta


Metode Pembelajaran
Daring


Metode Evaluasi
1. Pre Test
2. Quiz
3. Post Test

Unjuk Keterampilan

Peserta diberikan project untuk menyusun presentasi power point rancangan Training and Development dan membuat Training Gap Analysis sesuai ketentuan dan instruksi yang diberikan

Jenis/Klasifikasi Sertifikat
Sertifikat Penyelesaian


Jadwal Pelatihan
06-02-2023 s.d. 10-02-2023
13-02-2023 s.d. 17-02-2023 
20-02-2023 s.d. 24-02-2023
27-02-2023 s.d. 03-03-2023 
06-03-2023 s.d. 10-03-2023
13-03-2023 s.d. 17-03-2023
27-03-2023 s.d. 31-03-2023
10-04-2023 s.d. 14-04-2023 
17-04-2023 s.d. 21-04-2023
24-04-2023 s.d. 28-04-2023


Profil Pengajar
Ahadiyat

Ahadiyat merupakan pekerja profesional sebagai Personalia (Human Resources) dengan pengalaman lebih dari 17 tahun. Ahadiyat masih berstatus aktif sebagai General Manager Human Resources & General Affairs di perusahaan pelopor dan pemimpin usaha properti logistik modern di Indonesia.


Panduan Redeem Voucher
1. Buka link https://kelas.com/prakerja/catalog
2. Pilih kelas sesuai dengan kode voucher yang kamu beli dari mitra pembelian
3. Kamu akan diarahkan ke halaman Form Aktivasi Kelas Kartu Prakerja (kelas.com/prakerja atau kelas.work/prakerja tergantung dari pelatihan yang kamu pilih)
4. Isi Form Aktivasi Kelas bagi Partisipan PRAKERJA
a. Masukan Kode Voucher yang di kirimkan mitra KELAS.COM melalui halaman transaksi, email atau pun sms
b. Masukan alamat email yang sesuai dengan akun PRAKERJA
c. Pada bagian "Kelas", pilih kelas sesuai dengan yang di beli pada mitra pembelian.
d. Klik tombol "Redeem Voucher"
5. Simpan password yang anda terima setelah melakukan aktivasi kelas
6. Masukan email dan password yang sudah terdaftar di dashboard masuk KELAS.COM
7. Lengkapi profil anda. Demi kelancaran pelaporan Penyelesaian Kelas, Anda wajib untuk memasukkan informasi nama yang identik (sama persis) dengan Kartu Tanda Penduduk (KTP) anda & nama yang tertera di akun Prakerja anda


Kontak Lembaga Pelatihan
0811-100-606
email: support@kelas.zendesk.com