Menguasai Manajemen Payroll bagi Pegawai Personalia

Deskripsi Pelatihan

Pelatihan ini menggunakan moda Pembelajaran Daring

Okupasi Pelatihan: Pegawai Personalia

Rujukan Okupasi: Indotask 2020 - Pegawai Personalia

Gambaran Pelatihan

Pelatihan ini cocok untuk calon pegawai personalia. Setelah mengikuti pelatihan, diharapkan peserta pelatihan mampu membuat simulasi perhitungan payroll untuk gaji bulanan karyawan dengan menunjukkan minimal 60 persen penguasaan materi pada saat unjuk keterampilan.

Kompetensi yang Dilatih

Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam dan meningkatkan kompetensi calon pegawai personalia. Peserta akan mempelajari dasar-dasar strategi efektif menentukan upah pekerja. Peserta akan belajar cara merancang program insentif yang efektif. Peserta juga mempelajari menyusun strategi efisien dalam menentukan tunjangan pekerja dan potongan dan iuran pekerja.

Urutan Pembelajaran

Sesi 1: Lebih Dekat dengan Sistem Payroll

Sesi 2: Strategi dan Praktik Efektif dalam Penentuan Upah Pekerja

Sesi 3: Desain Program Insentif yang Efektif

Sesi 4: Strategi Efisien dalam Penentuan Tunjangan Pekerja

Sesi 5: Pengelolaan Potongan dan Iuran Pekerja: Strategi dan Praktik Terbaik

Tujuan Umum Pelatihan

Peserta pelatihan mampu membuat simulasi perhitungan payroll untuk gaji bulanan karyawan dengan menunjukkan minimal 60 persen penguasaan materi pada saat unjuk keterampilan.

Tujuan Khusus Pelatihan

Di akhir pelatihan ini, peserta akan mampu untuk:

Menerapkan teori dasar perhitungan penggajian (payroll) ketika bekerja sebagai pegawai personalia

Menerapkan metode perhitungan upah sesuai dengan peraturan yang berlaku

Merancang program insentif bagi karyawan di perusahaan

Menyusun paket tunjangan pekerja yang kompetitif

Mengelola perhitungan potongan dan iuran pekerja dalam payroll

Aspek Kompetensi: Pengetahuan (Knowledge)

Pengertian Sistem Payroll

Komponen dan Perhitungan dalam Sistem Payroll

Manfaat Sistem Payroll

Metode Perhitungan Payroll

Perangkat Lunak dan Aplikasi Payroll

Aspek Kompetensi: Keterampilan (Skill)

Merespon instruksi dalam memahami sistem payroll

Secara mandiri melakukan identifikasi terhadap komponen dan perhitungan dalam sistem payroll

Mengkonstruksi asumsi logis soal manfaat sistem payroll

Secara mandiri melakukan metode perhitungan payroll

Secara mandiri menggunakan perangkat lunak dan aplikasi payroll

Aspek Kompetensi: Sikap (Attitude)

Cermat

Objektif

Teliti

Terampil

Telaten

Kelompok Sasaran

Minimal usia 18 tahun dan maksimal 60 tahun 
Min pendidikan SMA/SMK Sederajat

Syarat dan pendidikan lainnya

1. Peserta dengan minimal pendidikan SMA/SMK/Sederajat

2. Peserta tertarik dengan manajemen payroll

3. Peserta dengan latar belakang sebagai Human Resource

4. Peserta memiliki laptop/smartphone dengan koneksi internet memadai

5. Peserta memiliki akun Zoom/Google Meet

Total Durasi

900 Menit

Kapasitas Peserta

100 Peserta

Metode Pembelajaran

Daring


Metode Evaluasi

1. Pre Test
2. Quiz
3. Post Test

Unjuk Keterampilan

Peserta diminta untuk membuat rancangan strategi sistem payroll yang diterapkan oleh pelaku UMKM yang bergerak di bidang fashion.

Jenis/Klasifikasi Sertifikat

Sertifikat Penyelesaian

Profil Pengajar

Anshari Hanief Mizan Alamiri merupakan seorang Administrasi Penggajian (Payroll clerks) yang berpengalaman lebih dari 2 tahun. Saat ini Anshari Hanief Mizan Alamiri bekerja sebagai Chief Operations Officer & Co-Founder di SkillStory sejak tahun 2023.

Prafita Lestari merupakan seorang Payroll Officer yang berpengalaman lebih dari 5 tahun. Saat ini Prafita Lestari bekerja sebagai Payroll Tax Accountant di Tajima Gunung Mas sejak tahun 2019

Kontak Lembaga Pelatihan

PIC : Chaterine

Contact Support : +62 816 1777 8602 

Email : customerservice@lpkcerdas.com