Download di playstore

Beli di aplikasi dan dapatkan promo menarik

Menjadi Rekruter Dalam Manajemen SDM (Sumber Daya Manusia)

Webinar

Menjadi Rekruter Dalam Manajemen SDM (Sumber Daya Manusia)

Oleh: Glints ExpertClass

Pelatihan di Pijar Mahir

0

5.0(2)
15 Peserta
Usia 18 - 30 Tahun
MinimalS1

Highlight

Info Penting Kursus di Pijar Mahir

  • Anda bisa mengerjakan kursus ini langsung di platform Pijar Mahir
  • Sertifikat bisa Anda akses di Profil pada menu Sertifikat Saya setelah menyelesaikan kursus

Detail Pelatihan

Deskripsi Pelatihan

Rekruter merupakan salah satu profesi yang banyak dicari oleh perusahaan berbagai industri. Sebuah riset dari LinkedIn menunjukkan bahwa rekruter menjadi salah satu profesi yang paling banyak dicari untuk pekerjaan di masa depan. Dalam kelas ini, kita akan belajar bagaimana peran rekruter, memahami proses secara komprehensif dan bertahap tentang keahlian yang dibutuhkan, memahami cara kerja seorang rekruter bekerja untuk mendapatkan calon karyawan terbaik, dan belajar dari studi kasus terbaik.

Tujuan Umum Pelatihan

Setelah mengikuti kelas ini, peserta akan siap menjalani proses end-to-end yang dilakukan oleh rekruter dalam merekrut kandidat karyawan baru dengan menunjukkan minimal 60% penguasaan materi pada saat praktik mandiri


Tujuan Khusus Pelatihan

1. Peserta akan diajarkan untuk memahami langkah-langkah dari awal hingga akhir tentang proses bekerja dan alat-alat yang digunakan seorang rekruter di dalam sebuah perusahaan. Terdapat 7 (tujuh) modul pelatihan atau 7 (tujuh) rangkaian pelatihan dengan detil sebagai berikut: 

    a. Peserta akan mendapatkan pengetahuan dan keahlian dasar–baik soft atau hard skills-yang harus dimiliki oleh rekruter. Selain itu, peserta juga akan memahami jenjang karier yang dimiliki oleh rekruter dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dalam sebuah perusahaan, dimulai dari staff sampai ke C-Level

    b. Peserta akan belajar lebih mendalam soal perbedaan profesi rekruter dengan profesi lainnya dalam sebuah unit Manajemen SDM (Sumber Daya Manusia). Peserta akan diberikan pengetahuan tentang konsep-konsep  yang umumnya digunakan oleh rekruter ketika bekerja. Mereka juga akan diperkenalkan alat-alat atau tools yang dimanfaatkan untuk membantu rekruter dalam bekerja

    c. Peserta akan belajar secara mendalam untuk memahami proses rekrutmen dalam seleksi kandidat karyawan baru yang dibagi menjadi dua bagian

    d. Peserta akan mendalami bagaimana rekruter mengukur keberhasilan atau pencapaian dari proses rekrutmen kandidat karyawa

    e. Peserta akan belajar secara mendalam proses dan komponen yang diterapkan oleh rekruter dalam mengawasi kinerja dari karyawan yang baru saja masuk ke dalam perusahaan

2. Pada modul ketujuh, peserta akan belajar secara mendalam berbagai proses yang harus dilalui jika mereka melamar sebagai seorang rekruter pada sebuah perusahaan

Aspek Kompetensi: Pengetahuan (Knowledge)

1. Melakukan identifikasi kebutuhan proses rekrutmen

2. Menyusun rencana rekrutmen yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan

3. Melaksanakan program rekrutmen 

4. Mengetahui tools yang digunakan oleh perusahaan dalam mencari kandidat

5. Memahami aturan atau landasan hukum terbaru dari pemerintah tentang ketenagakerjaan dan perusahaan

6. Proses penerimaan kandidat ke dalam perusahaan

7. Bagaimana cara mengukur keberhasilan dari proses rekrutmen (cost per hire, time to hire, quality of hire, offer acceptance rate)


Aspek Kompetensi: Keterampilan (Skill)

1. Menampilkan penguasaan dalam melakukan cold call candidate

2. Menampilkan kualitas vokal (volume, artikulasi, intonasi, dan tempo bicara) yang ideal pada saat wawancara candidate.

3. Menampilkan posisi tubuh (gesture) yang ideal pada saat wawancara candidate

4. Melakukan wawancara sesuai etika


Aspek Kompetensi: Sikap (Attitude)

1. Berkomunikasi secara efektif pada saat melakukan wawancara kandidat

2. Memahami kondisi bisnis untuk mendapatkan kandidat yang sesuai 

3. Melakukan kerjasama tim dalam proses rekrutmen kandidat

4. Melakukan negosiasi gaji bersama kandidat

5. Menerapkan analytical thinking dan critical thinking dalam menyeleksi calon kandidat


Kelompok Sasaran

Usia minimal 18 tahun

Usia maksimal 30 tahun

  • Memiliki akun gmail

  • Memiliki alat tulis kantor, 

  • Memahami pengoperasian Microsoft Office maupun Google Workspace


Durasi Per Sesi

1. 19.00-19.20

Sesi Pembuka 20 menit

2. 19.20 - 21.00 WIB

Berkenalan Dengan Rekruter 100 menit

3.10.00 - 12.00 WIB

Tanggung Jawab dan Peran Dari Rekruter 120 menit

4. 19.00 - 21.00 WIB

Memahami Proses Rekruter Dalam Seleksi Kandidat Karyawan Baru (Bagian 1) 120 menit

5. 10.00 - 13.00 WIB

Memahami Proses Rekruter Dalam Seleksi Kandidat Karyawan Baru (Bagian 2) 120 menit

6. 19.00 - 21.00 WIB

Bagaimana rekruter mengukur keberhasilan dari proses rekrutmen kandidat? 120 menit

7. 10.00 - 12.00 WIB

Bagaimana rekruter mengawasi kinerja dari kandidat baru 120 menit

8. 10.00 - 11.40 WIB

Apa yang harus dipersiapkan oleh pelamar yang ingin menjadi seorang rekruter? 130 menit

9. 11.40-12.00

Penutup 20 menit


Total Durasi

930 Menit


Kapasitas Peserta

100


Metode Pembelajaran

Daring


Metode Evaluasi

1. Pre Test
2. Quiz
3. Post Test


Unjuk Keterampilan

Dalam unjuk keterampilan, peserta akan membayangkan dirinya sebagai seorang rekruter yang sedang mencoba untuk melakukan cold calling kepada kandidat yang mendaftar pekerjaan di perusahaan peserta bekerja, dengan tujuan untuk melihat apakah kandidat sesuai.


Jenis/Klasifikasi Sertifikat

Sertifikat Penyelesaian


Jadwal Pelatihan

Modul 1: 22 February 2023 (19.00 - 21.00 WIB)

Modul 2: 25 February 2023 (10.00 - 12.00 WIB)

Modul 3: 1 Maret 2023 (19.00 - 21.00 WIB)

Modul 4: 4 Maret 2023 (10.00 - 13.00 WIB)

Modul 5: 8 Maret 2023 (19.00 - 21.00 WIB)

Modul 6: 11 Maret 2023 (10.00 - 12.00 WIB)

Modul 7: 15 Maret 2023 (18.30 - 21.00 WIB)


Profil Pengajar
Ninien Irnawati
Seorang HR profesional dengan pengalaman luas selama 15+ tahun dalam Rekrutmen & Sumber Daya Manusia dalam berbagai industri (startup, multinasional). Memiliki keahlian dalam mengembangkan rencana rekrutmen strategik, meninjau sebuah lamaran, serta mengelola wawancara. Memiliki ketertarikan dalam coaching, kesehatan mental serta pembuatan konten & media sosial.
Fakhrul Arifin
Seorang Recruitment Manager di Glints Indonesia. Berpengalaman dalam bidang sumber daya manusia sebagai rekruter selama + 3 tahun. Memiliki keahlian dalam mengidentifikasi dan menempatkan kandidat dengan kinerja terbaik. Memiliki kemampuan untuk membangun hubungan yang kuat dengan klien dan kandidat serta berdedikasi untuk membantu pertumbuhan dan berkembang melalui perekrutan strategis.

Cara Redeem Voucher

1. Buka https://glintsexpertclass.skillomo.com/

2. Klik “DAFTAR PELATIHAN”

3. Buat Akun Skillomo terlebih dahulu

4. Klik “GUNAKAN VOUCHER” dan tukarkan kode voucher-mu

5. Klik “DAFTAR KELAS GRATIS”

6. Silahkan bergabung pada learning management system

7. Untuk melihat kembali kelas kamu yang sudah terdaftar, klik profil dan lihat ke menu “PELATIHANKU”


Kontak Lembaga Pelatihan

hi@glints.com

Info Lainnya

Benefit yang Didapat:

  • Link Webinar
  • Tes Evaluasi Pelatihan
  • Sertifikasi Penyelesaian

Materi Pelatihan

Pilihan Event

Kursus ini belum memiliki Event

Rating & Ulasan

0

5.0

/5

(2 Rating)

profile picture



0

0




Laporkan
profile picture



0

0




Laporkan
profile picture



0

0




Laporkan
profile picture



0

0




Laporkan
profile picture



0

0




Laporkan
course thumbnail

Rp500.000

Benefit yang Didapat:

  • Link Webinar
  • Tes Evaluasi Pelatihan
  • Sertifikasi Penyelesaian
logo pijarmahir

Powered By

logo telkom

WhatsApp

0812 8899 9576

Email

info@pijarmahir.id

Ikuti Kami di

InstagramLinkedinFacebookTwitter

Download Sekarang

Play Store

Layanan Pengaduan Konsumen

Gedung Telkom Direktorat Business and Technology

Jl. Prof. DR. Soepomo No.139, RT.13/RW.2, Tebet Bar., Kec. Tebet, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12810

Kontak Pelanggaran Usaha

Direktorat Jenderal Perlindungan Konsumen dan Tertib Niaga Kementerian Perdagangan Republik Indonesia

Whatsapp: 0853 1111 1010

©2020-2024 Pijar Mahir. All Right Reserved