Pelatihan Melakukan Fungsi Kepersonaliaan Untuk Menjadi Manajer Sumber Daya Manusia di Ritel Modern
Kelas Offline
Pelatihan Melakukan Fungsi Kepersonaliaan Untuk Menjadi Manajer Sumber Daya Manusia di Ritel Modern
Highlight
Info Penting Kursus di Mitra Pelatihan
- Kursus Offline ini merupakan kursus tatap muka yang mewajibkan kehadiran peserta secara fisik dan tidak boleh diwakilkan pada lokasi pelatihan yang telah dipilih
- Mohon perhatikan jadwal lokasi kota & tempat yang hendak dipilih, karena jadwal yang telah dipilih tidak dapat diubah
- Kami akan memberimu Kode Kursus untuk Anda tukarkan di platform Mitra Pelatihan
- Sertifikat dari kursus ini juga hanya akan Anda terima di platform Mitra Pelatihan
Detail Pelatihan
Deskripsi Pelatihan
Halo Sobat Ilmu!Saat ini Manajer Sumber Daya Manusia belum mampu menjalankan kegiatan kepersonaliaan, salah satunya menjalankan kegiatan administrasi berdasarkan UU yang berlaku.
Berangkat dari hal inilah Cariilmu mengadakan Pelatihan Melakukan Fungsi Kepersonaliaan Untuk Menjadi Manajer Sumber Daya Manusia di Ritel Modern agar dapat memberikan kinerja optimal dalam pekerjaan.
Tunggu apalagi? Ayo Bangkit Wujudkan Mimpi, bersama Cariilmu!
Tujuan Umum Pelatihan
Peserta pelatihan mampu menerapkan fungsi Kepersonaliaan untuk menjadi Manajer Sumber Daya Manusia di Ritel Modern dengan menunjukkan minimal 60% penguasaan materi pada saat unjuk keterampilan.
Tujuan Khusus Pelatihan
Peserta memahami Sikap Kerja sebagai Insan (Praktisi) Human Resources
Peserta memahami Peran Human Resources di Organisasi dan menjalankan peran tersebut dalam bertindak sebagai insan Human Resources
Peserta memahami Konsep Dasar tentang Remunerasi atau imbal Jasa dan Undang-Undang atau Regulasi yang terkait dengan Remunerasi dan Imbal Jasa tersebut
Peserta mampu menjalankan administrasi penggajian, administrasi jaminan sosial dan administrasi MSDM lainnya
Peserta bertanggung jawab atas cara menanggapi suatu permasalahan yang terkait dengan administrasi penggajian, administrasi jaminan sosial dan administrasi MSDM lainnya
Aspek Kompetensi: Pengetahuan (Knowledge)
- Memahami tentang Sikap Fundamental yang diperlukan sebagai tenaga SDM di Industri Ritel
- Mengetahui Peran HR di Organisasi
- Memahami cara menyusun Uraian Jabatan dengan lengkap
- Memahami prinsip-prinsip Remunerasi atau Imbal Jasa
- Memahami langkah-langkah dan tahapan melakukan administrasi Penggajian
- Memahami langkah-langkah dan tahapan melakukan administrasi Kebijakan MSDM (Management Sumberdaya Manusia)
- Menunjukkan sikap-sikap kerja yang sesuai dalam setiap tindakannya sebagai Tenaga SDM
- Memperhatikan segala sisi dalam menjalankan pekerjaan administrasi
- Mengacu pada Uraian Jabatan yang ada dalam menjalankan administrasi kekaryawanan
- Menjalankan kegiatan kepersonaliaan berdasarkan UU dan komunikatif apabila ada ketidaksesuaian
- Menjalankan kegiatan administrasi penggajian sesuai tahapan-tahapan yang benar dan berdasarkan UU serta Kebijakan Perusahaan
- Menjalankan kebijakan MSDM sesuai tahapan-tahapan yang benar dan berdasarkan UU serta Kebijakan Perusahaan
- Komunikatif dan Sabar
- Percaya diri
- Teliti dan Detail dalam administrasi kerja
- Taat pada Undang-Undang
- Sistematis dan urut dalam melaksanakan adminitrasi kerja
Kelompok Sasaran
Usia minimum 18 tahun
Usia maksimum 56 tahun
Syarat dan ketentuan lainnya
1) Tingkat pendidikan minimal lulus SMA
2) Memiliki gadget smartphone berbasiskan android/IOS dan ideal memiliki computer (PC/Desktop)
3) Memiliki minat menjadi seorang Penjaga Toko
Durasi Per Sesi
1. Sikap Insan HR, Peran HR dalam Suatu Organisasi dan Pengantar Uraian Jabatan 180 menit
2. Melakukan Analisa Jabatan dan Menetapkan Uraian Jabatan 180 menit
3. Memahami Remunerasi dan Administrasi Pengupahan dan Melakukan Administrasi Pengupahan 180 menit
4. Memahami Undang-Undang dan Peraturan Pemerintah tentang Jaminan Sosial dan Melakukan Administrasi Jaminan Sosial 180 menit
5. Memahami Kebijakan Administrasi MSDM lainnya dan Melakukan Administrasi MSDM lainnya dan Pengendalian File 180 menit
915 menit
Kapasitas Peserta
20 peserta
Metode Pembelajaran
Luring
Metode Evaluasi
1. Pre Test
2. Quiz
3. Post Test
Unjuk Keterampilan
Peserta diminta untuk mengerjakan tugas (project proposal, menghitung gaji, menangani/merespon kejadian terkait jaminan sosial sesuai studi kasus, melakukan filing) :
1. Membuat project proposal untuk menyusun uraian jabatan yang minimal berisi:
- Judul
- Latar Belakang
- Tujuan
- Ruang Lingkup
- Kegiatan Utama
2. Menuliskan Uraian Jabatan dengan lengkap sesuai komponen yang ada:
a. Komponen Job (tanggung jawab, tugas, wewenang)
b. Spesifikasi Jabatan (pengetahuan, ketrampilan, dan profil kompetensi jabatan)
c. Spesifikasi Pemangku jabatan (pendidikan, pelatihan, keahlian, dan pengalaman untuk menduduki jabatan)
3. Mengerjakan soal untuk menghitung penggajian :
a. Karyawan lama (menghitung kehadiran, menghitung potongan penggajian yang ada, menetapkan hasil perhitungan
b. Karyawan Baru yang masuk sebelum penggajian (menghitung kehadiran, menghitung prorate gaji sesuai hari kerja, menghitung potongan penggajian yang ada, menetapkan hasil perhitungan
c. Karyawan Baru yang masuk setelah penggajian (menghitung kehadiran dibulan berjalan, menghitung penggajian yang belum dibayarkan karena sudah lewat proses penggajian, menghitung potongan penggajian yang ada, menetapkan hasil perhitungan
4. Melakukan proses Filing:
- Membuat Form Daftar Induk Catatan dan Daftar Induk Dokumen
- Mengisi Daftar Induk Catatan dan Daftar Induk Dokumen dengan dokumen atau catatan yang benar
- Menyimpan dokumen atau catatan yang benar sesuai Daftar Induk Catatan dan Daftar Induk Dokumen
Jenis/Klasifikasi Sertifikat
Sertifikat Penyelesaian
Jadwal Pelatihan
Mei06-05-2023 s.d. 07-05-2023
27-05-2023 s.d. 28-05-2023
Juni
10-06-2023 s.d. 11-06-2023
24-06-2023 s.d. 25-06-2023
Profil Pengajar
Dasep SuryantoTrainer adalah praktisi & Akademisi Komunikasi Kepemimpinan. Lulusan Doktoral bidang Sumber Daya Manusia, dengan fokus pada penelitian di bidang Kepemimpinan. Kandidat Master Komunikasi dari London School of Public Relations serta Kandidat PhD in Leadership Communication dari Universiti Malaysia Kelantan. Saat ini sebagai Vice Presiden of Corporate Government Relations Kawan Lama Group. Aktif sebagai Pembicara dan Juru Bicara di berbagai event Nasional maupun Internasional. Berpengalaman lebih dari 27 tahun sebagai Praktisi Komunikasi dan Kepemimpinan di beberapa perusahaan besar di Indonesia . Anggota Komite Pelatihan dan Pengembangan SDM, Dewan Pimpinan Nasional Asosiasi Pengusaha Indonesia (APINDO). Wakil Ketua Komite Tetap Vokasi dan Produktifitas Kadin Indonesia. Ketua tim perumus Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) Sektor Ritel. Dosen Pasca Sarjana Institut Teknologi dan Bisnis H. Agus Salim Bukittinggi, Sumatera Barat. Anggota Steering Committee Gerakan Nasional Indonesia Kompeten (GNIK).
Panduan Redeem Voucher
1. Kunjungi https://cariilmu.co.id
2. Masuk menggunakan akun Cariilmu, jika belum ada silahkan klik Daftar dan lengkapi data diri
3. Pada halaman utama, klik 'Tukar Kode Voucher' atau klik link berikut ini https://cariilmu.co.id/redeem-voucher
4. Masukan Kode Voucher dan klik Tukar Voucher
5. Untuk pelatihan Daring, masukkan Redemption Code dan klik kembali 'Tukar Voucher'
6. Proses redeem kelas hanya bisa dilakukan pada hari-H pelatihan
7. Lakukan proses pembelajaran sebagai berikut untuk mendapatkan sertifikat pelatihan:
a. Melakukan absensi dengan cara mengisi kode absen
b. Mengerjakan Pretest
c. Mengerjakan Kuis sesuai instruksi Fasilitator/Assisten Tenaga Pelatih
d. Khusus untuk kelas daring wajib mengerjakan Tugas Praktik Mandiri
e. Mengerjakan Post-Test
f. Melakukan sesi Unjuk Keterampilan
g. Mengisi Survey Kepuasan Pelatihan & Ulasan di website Cariilmu
Kontak Lembaga Pelatihan
Customer Services Cariilmu: +62 812-9615-4675 (via Whatsapp)
Telegram Chat Bot: @cariilmu_bot
Email: support@cariilmu.co.id
Instagram: @cariilmu.co.id
Website: https://cariilmu.co.id/
Info Lainnya
Materi Pelatihan
Materi
Rating & Ulasan
5.0
/5
(2 Rating)
0
0
0
0
0
Rp2.500.000
