Download di playstore

Beli di aplikasi dan dapatkan promo menarik

Recruitment, On Boarding, dan Off Boarding bagi Human Resources Manager

Webinar

Recruitment, On Boarding, dan Off Boarding bagi Human Resources Manager

Oleh: Myskill .

Pelatihan di Pijar Mahir

0

5.0(2)
11 Peserta
Usia 18 - 40 Tahun
MinimalSMA/SMAK sederajat

Highlight

Info Penting Kursus di Pijar Mahir

  • Anda bisa mengerjakan kursus ini langsung di platform Pijar Mahir
  • Sertifikat bisa Anda akses di Profil pada menu Sertifikat Saya setelah menyelesaikan kursus

Detail Pelatihan

Deskripsi Pelatihan

Pelatihan ini ditujukan bagi mereka yang ingin berkarir sebagai HR Recruitment perusahaan dan yang ingin berkarir sebagai Human Resources Manager. Pelatihan ini akan mengajarkan strategi proses rekrutmen untuk memperoleh kandidat potensial sesuai kebutuhan perusahaan.


Tujuan Umum Pelatihan

Peserta pelatihan mampu menunjukkan minimal 80 persen penguasaan strategi rekrutmen, onboarding, dan off boarding sesuai ruang lingkup bisnis perusahaan pada saat unjuk keterampilan


Tujuan Khusus Pelatihan

  • Peserta mampu menganalisis dan menguraikan mengenai apa itu HR Recruitment, tugas dan tanggung jawab, serta urgensi background checking dalam proses rekrutmen

  • Peserta mampu menganalisis dan merancang jenis tes kepribadian yang dibutuhkan pada proses rekrutmen serta merancang strategi pelaksanaan test agar dapat mengetahui kemampuan kandidat

  • Peserta mampu merancang strategi rekrutmen sesuai SOP perusahaan dan ruang lingkup strategi bisnis perusahaan.

  • Peserta mampu merancang strategi wawancara kandidat pekerja perusahaan sesuai SOP dan ruang lingkup bisnis perusahaan

  • Peserta mampu merancang program onboarding perusahaan sesuai SOP perusahaan dan ruang lingkup strategi bisnis perusahaan

  • Peserta mampu merancang program off boarding perusahaan sesuai SOP perusahaan dan ruang lingkup strategi bisnis perusahaan.


Aspek Kompetensi: Pengetahuan (Knowledge)

- Menganalisis ruang lingkup bisnis perusahaan

- Menganalisis strategi dan sasaran organisasi

- Menganalisa kebutuhan organisasi akan pekerja sesuai dengan strategi pengelolaan sumber daya manusia

- Pengetahuan mengenai media pencarian sumber calon pekerja

- Metode dan program pencarian sumber calon pekerja

- Metode dan alat seleksi pekerja

Hubungan kerja sesuai peraturan perundang-undangan

Pemenuhan hak-hak normatif pekerja

Skala gaji, tunjangan, dan benefit yang berlaku

Kesehatan dan keselamatan kerja


Aspek Kompetensi: Keterampilan (Skill)

- Melakukan analisa kebutuhan Sumber Daya Manusia dan Jabatan sesuai kaidah metodologinya

- Melakukan wawancara dan studi literatur tentang jabatan yang sedang dikaji

Menuliskan uraian pekerjaan jabatan sesuai kaidah penulisan standar

Membuat rancangan program pencarian sumber calon pekerja sesuai SOP

Mengembangkan daya tarik organisasi bagi calon pekerja

Melaksanakan dan mengevaluasi program rekrutmen

Membuat laporan hasil proses rekrutmen

Menentukan tahapan proses seleksi

Membuat dokumen penawaran kerja


Aspek Kompetensi: Sikap (Attitude)

- Cermat

Teliti

- Rapi

- Berpikir Kritis dan Analisis

- Negosiasi

- Komunikatif


Kelompok Sasaran

- Minimal Usia 18 - 40 Tahun
- Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat


Syarat dan ketentuan lainnya

- Memiliki perangkat laptop untuk mengakses zoom untuk pembelajaran
- Memiliki ketertarikan untuk bekerja dalam bidang Human Resources utamanya fokus bidang recruitment


Durasi Per Sesi

1 / 09.30 - 12.00 WIB. Understanding Recruitment Process & Background Checking. 150 menit

2 / 09.30 - 12.00 WIB. Asessing Candidate. 150 menit

3 / 18.30 - 21.00 WIB. Recruitment and Selection. 150 menit

4 / 09.30 - 12.00 WIB. Interview Process. 150 menit

5 / 09.30 - 12.00 WIB. Employee Onboarding Program. 150 menit

6 / 18.30 - 21.00 WIB. Employee Off Boarding Program. 150 menit


Total Durasi

900 Menit


Kapasitas Peserta

60


Metode Pembelajaran

Daring


Metode Evaluasi

1. Pre Test
2. Quiz
3. Post Test


Unjuk Keterampilan

Peserta akan diberikan studi kasus lalu diminta menganalisis job desk rules, merancang langkah-langkah rekrutmen dan strategi publikasi media, serta membuat surat perjanjian kerja perusahaan. File dikumpulkan dalam bentuk pdf ke link https://drive.google.com/drive/folders/1Xs5IFlNZJZm9-j7M_as6Ui81Hy9DfMJJ dalam 3x24 jam.


Jenis/Klasifikasi Sertifikat

Sertifikat Penyelesaian


Jadwal Pelatihan

30-09-2023 s.d 09-10-2023
14-10-2023 s.d 23-10-2023


Profil Pengajar

Gilang Faisal Adrian

Ka gilang merupakan seorang praktisi HR Recruitment selama >5 tahun. Saat ini ka gilang bekerja sebagai People Development Analyst PT Sigap Prima Astrea. Memulai karir sebagai HR Recruitment di RSU Avisena sejak tahun 2017 hingga sekarang.


Kontak Lembaga Pelatihan

081212891393 – CS MySkill



Info Lainnya

Benefit yang Didapat:

  • Link Webinar
  • Tes Evaluasi Pelatihan
  • Sertifikasi Penyelesaian

Materi Pelatihan

Rating & Ulasan

0

5.0

/5

(2 Rating)

profile picture



0

0




Laporkan
profile picture



0

0




Laporkan
profile picture



0

0




Laporkan
profile picture



0

0




Laporkan
profile picture



0

0




Laporkan
course thumbnail

Rp1.000.000

Benefit yang Didapat:

  • Link Webinar
  • Tes Evaluasi Pelatihan
  • Sertifikasi Penyelesaian
logo pijarmahir

Powered By

logo telkom

WhatsApp

0812 8899 9576

Email

info@pijarmahir.id

Ikuti Kami di

InstagramLinkedinFacebookTwitter

Download Sekarang

Play Store

Layanan Pengaduan Konsumen

Gedung Telkom Direktorat Business and Technology

Jl. Prof. DR. Soepomo No.139, RT.13/RW.2, Tebet Bar., Kec. Tebet, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12810

Kontak Pelanggaran Usaha

Direktorat Jenderal Perlindungan Konsumen dan Tertib Niaga Kementerian Perdagangan Republik Indonesia

Whatsapp: 0853 1111 1010

©2020-2024 Pijar Mahir. All Right Reserved