Recruitment, On Boarding, dan Off Boarding bagi Human Resources Manager

Deskripsi Pelatihan

Tujuan Umum Pelatihan

Peserta pelatihan mampu menunjukkan minimal 80 persen penguasaan strategi rekrutmen, onboarding, dan off boarding sesuai ruang lingkup bisnis perusahaan pada saat unjuk keterampilan

Tujuan Khusus Pelatihan

• Peserta mampu menganalisis dan menguraikan mengenai apa itu HR Recruitment, tugas dan tanggung jawab, serta urgensi background checking dalam proses rekrutmen

• Peserta mampu menganalisis dan merancang jenis tes kepribadian yang dibutuhkan pada proses rekrutmen serta merancang strategi pelaksanaan test agar dapat mengetahui kemampuan kandidat

• Peserta mampu merancang strategi rekrutmen sesuai SOP perusahaan dan ruang lingkup strategi bisnis perusahaan.

• Peserta mampu merancang strategi wawancara kandidat pekerja perusahaan sesuai SOP dan ruang lingkup bisnis perusahaan

• Peserta mampu merancang program onboarding perusahaan sesuai SOP perusahaan dan ruang lingkup strategi bisnis perusahaan

• Peserta mampu merancang program off boarding perusahaan sesuai SOP perusahaan dan ruang lingkup strategi bisnis perusahaan.

- Menganalisis ruang lingkup bisnis perusahaan

- Menganalisis strategi dan sasaran organisasi

- Menganalisa kebutuhan organisasi akan pekerja sesuai dengan strategi pengelolaan sumber daya manusia

- Pengetahuan mengenai media pencarian sumber calon pekerja

- Metode dan program pencarian sumber calon pekerja

- Metode dan alat seleksi pekerja

- Hubungan kerja sesuai peraturan perundang-undangan

- Pemenuhan hak-hak normatif pekerja

- Skala gaji, tunjangan, dan benefit yang berlaku

- Kesehatan dan keselamatan kerja

Aspek Kompetensi: Keterampilan (Skill)

- Melakukan analisa kebutuhan Sumber Daya Manusia dan Jabatan sesuai kaidah metodologinya

- Melakukan wawancara dan studi literatur tentang jabatan yang sedang dikaji

- Menuliskan uraian pekerjaan jabatan sesuai kaidah penulisan standar

- Membuat rancangan program pencarian sumber calon pekerja sesuai SOP

- Mengembangkan daya tarik organisasi bagi calon pekerja

- Melaksanakan dan mengevaluasi program rekrutmen

- Membuat laporan hasil proses rekrutmen

- Menentukan tahapan proses seleksi

- Membuat dokumen penawaran kerja

Aspek Kompetensi: Sikap (Attitude)

- Cermat

- Teliti

- Rapi

- Berpikir Kritis dan Analisis

- Negosiasi

- Komunikatif

Kelompok Sasaran

- Minimal Usia 18 - 40 Tahun
- Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat

Syarat dan ketentuan lainnya

Durasi Per Sesi

1 / 09.30 - 12.00 WIB. Understanding Recruitment Process & Background Checking. 150 menit

2 / 09.30 - 12.00 WIB. Asessing Candidate. 150 menit

3 / 18.30 - 21.00 WIB. Recruitment and Selection. 150 menit

4 / 09.30 - 12.00 WIB. Interview Process. 150 menit

5 / 09.30 - 12.00 WIB. Employee Onboarding Program. 150 menit

6 / 18.30 - 21.00 WIB. Employee Off Boarding Program. 150 menit

Total Durasi

900 Menit

Kapasitas Peserta

60

Metode Pembelajaran

Daring

Metode Evaluasi

1. Pre Test
2. Quiz
3. Post Test

Unjuk Keterampilan

Jenis/Klasifikasi Sertifikat

Sertifikat Penyelesaian

Jadwal Pelatihan

Profil Pengajar

Ka gilang merupakan seorang praktisi HR Recruitment selama >5 tahun. Saat ini ka gilang bekerja sebagai People Development Analyst PT Sigap Prima Astrea. Memulai karir sebagai HR Recruitment di RSU Avisena sejak tahun 2017 hingga sekarang.

Kontak Lembaga Pelatihan

081212891393 – CS MySkill