Strategi MSDM Berdasar Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi

Deskripsi Pelatihan
Seorang manajer sumber daya manusia harus memiliki skills, baik hard skills maupun soft skills. Kompetensi soft skills yang dibutuhkan, harus dapat mewujudkan karakter kepribadian yang bersifat keberagaman, kesetaraan dan inklusi.
Peserta pelatihan dapat menganalisis kepribadian yang berawal dari pengenalan diri, sikap dan perilaku yang bermanfaat untuk pencegahan diskriminasi di tempat kerja.
Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu merumuskan strategi dan kebijakan MSDM sesuai kebutuhan organisasi, merekomendasikan desain organisasi untuk mendapatkan pengesahan, mengidentifikasi faktor faktor yang berpengaruh pada budaya organisasi, Menganalisis kebutuhan SDM serta dapat menyusun SOP

Tujuan Umum Pelatihan
Peserta pelatihan dapat menganalisis kepribadian yang berawal dari pengenalan diri, sikap dan perilaku yang bermanfaat untuk pencegahan diskriminasi di tempat kerja sehingga menjadi bekal yang unggul dengan menunjukkan keberhasilan minimal 80% saat unjuk keterampilan

Tujuan Khusus Pelatihan
Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu : 
1. Membangun Konsep Diri yang Positif dalam Bekerja
2. Membangun Integritas sebagai Tenaga Kerja Profesional
3. Menerapkan Inklusif dan Kesetaraan Hak di Tempat Kerja
4. Melakukan Penawaran Kerja Kepada Calon Pekerja
5. Membuat Kesepakatan Kerja

Aspek Kompetensi: Pengetahuan (Kognitif)
- Pengenalan diri dan pengenalan tipe-tipe kepribadian
- Teori integritas
- Diskriminasi terhadap di lingkungan kerja 
- Dokumen penawaran kerja, dokumen perjanjian kerja
- Jenis-jenis hubungan kerja dalam organisasi 

Aspek Kompetensi: Keterampilan (Psikomotor)
- Menilai diri sendiri serta menerapkan konsep diri yang positif secara konsisten
- Mengelola pekerjaan secara efisien dan efektif
- Menerapkan inklusi dan kesetaraan hak pekerja, sehingga dapat mencegah segala bentuk diskriminasi terhadap pekerja di tempat kerja
- Menyusun dan memverifikasi dokumen penawaran kerja dan surat perjanjian kerja
- Memahami jenis pekerjaan yang dapat diadakan perjanjian kerja.

Aspek Kompetensi: Sikap Kerja (Afektif)
- Konsisten berperilaku positif serta membuka diri terhadap informasi dan masukan yang beragam
- Disiplin, konsisten, transparan
- Percaya diri, berani berpendapat, saling menghargai
- Teliti, integritas dan komunikatif
- Teliti dan pelayanan dengan hati

Kelompok Sasaran
1. Usia 18-64 tahun
2. Pendidikan minimal D3
3. Memiliki perangkat smartphone baik android atau iphone
4. Mempunyai akses wifi atau paket data
5. Mempunyai minat dibidang manajemen sumber daya manusia

Durasi Per Sesi
Sesi 1: Membangun Konsep Diri yang Positif dalam Bekerja 180 menit
Sesi 2: Membangun Integritas sebagai Tenaga Kerja Profesional 180 menit
Sesi 3: Menerapkan Inklusif dan Kesetaraan Hak di Tempat Kerja 180 menit
Sesi 4: Melakukan Penawaran Kerja Kepada Calon Pekerja 180 menit
Sesi 5: Membuat Kesepakatan Kerja 180 menit

Total Durasi
900 menit

Kapasitas Peserta
150 Peserta

Metode Pembelajaran
Daring / Webinar

Metode Evaluasi
Pre Test
Quiz
Post Test
Tugas Praktik Mandiri
Unjuk Keterampilan

Unjuk Keterampilan
Merancang implementasi strategi MSDM berbasis Keberagaman, kesetaraan dan Inklusi yang mencakup pelatihan, komunikasi, dan evaluasi berkala serta pembuatan draf perjanjian kerja dengan aspek penilaian ketepatan memilih draf perjanjian kerja, Kelengkapan unsur-unsur perjanjian kerja dan kesesuaian draf perjanjian kerja terhadap landasan hukum

Jenis/Klasifikasi Sertifikat
Sertifikat Penyelesaian

Profil Pengajar
1. Anis Turmudhi., S.Pd., M.Si - Dosen MSDM STIE Totalwin Semarang, Pengelolaan Manajemen SDM yang memberikan pengetahuan dari awal input karyawan, terus selama bekerja dan berkarir, sampai output karyawan (PHK). Pengembangan kurikulum dan materi perkuliahan selama lebih dari 5 tahun
2. Ariyananda Susilo, S.E., M.M. - Trainer BNSP -Wong Arif Global Konsultant - CV. Aryasatya Nastari, melaksanakan pelatihan sumber daya manusia kepada klien perusahaan yang telah bekerja lebih dari 5 tahun
3. Dr. Nanik Qosidah, S.E., M.Ak - Dosen ITB Semarang, Bidang Manajemen Keuangan, Bisnis, Perkantoran. Sebagai kreator pendiri House of Design sejak tahun 2007, terlibat secara langsung dalam bidang kreativitas dan desain yang telah bekerja lebih dari 5 tahu

Kontak Lembaga Pelatihan
HP/WA : 0878 8716 1543/0853 8520 4306