Download di playstore

Beli di aplikasi dan dapatkan promo menarik

Strategi MSDM Berdasar Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi

Webinar

Strategi MSDM Berdasar Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi

Oleh: LPK Kembang Ilmu

Pelatihan di Pijar Mahir

0

5.0(2)
11 Peserta
Usia 18 - 64 Tahun
MinimalSMA/SMAK sederajat

Highlight

Info Penting Kursus di Pijar Mahir

  • Anda bisa mengerjakan kursus ini langsung di platform Pijar Mahir
  • Sertifikat bisa Anda akses di Profil pada menu Sertifikat Saya setelah menyelesaikan kursus

Detail Pelatihan

Deskripsi Pelatihan

Seorang manajer sumber daya manusia harus memiliki skills, baik hard skills maupun soft skills. Kompetensi soft skills yang dibutuhkan, harus dapat mewujudkan karakter kepribadian yang bersifat keberagaman, kesetaraan dan inklusi.
Peserta pelatihan dapat menganalisis kepribadian yang berawal dari pengenalan diri, sikap dan perilaku yang bermanfaat untuk pencegahan diskriminasi di tempat kerja.
Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu merumuskan strategi dan kebijakan MSDM sesuai kebutuhan organisasi, merekomendasikan desain organisasi untuk mendapatkan pengesahan, mengidentifikasi faktor faktor yang berpengaruh pada budaya organisasi, Menganalisis kebutuhan SDM serta dapat menyusun SOP


Tujuan Umum Pelatihan

Peserta pelatihan dapat menganalisis kepribadian yang berawal dari pengenalan diri, sikap dan perilaku yang bermanfaat untuk pencegahan diskriminasi di tempat kerja sehingga menjadi bekal yang unggul dengan menunjukkan keberhasilan minimal 80% saat unjuk keterampilan


Tujuan Khusus Pelatihan

Setelah mengikuti pelatihan, peserta mampu : 

1. Membangun Konsep Diri yang Positif dalam Bekerja

2. Membangun Integritas sebagai Tenaga Kerja Profesional

3. Menerapkan Inklusif dan Kesetaraan Hak di Tempat Kerja

4. Melakukan Penawaran Kerja Kepada Calon Pekerja

5. Membuat Kesepakatan Kerja


Aspek Kompetensi:  Pengetahuan (Knowledge)

- Pengenalan diri dan pengenalan tipe-tipe kepribadian

- Teori integritas

- Diskriminasi terhadap di lingkungan kerja 

- Dokumen penawaran kerja, dokumen perjanjian kerja

- Jenis-jenis hubungan kerja dalam organisasi 

  

Aspek Kompetensi:  Keterampilan (Skill)

- Menilai diri sendiri serta menerapkan konsep diri yang positif secara konsisten

- Mengelola pekerjaan secara efisien dan efektif

- Menerapkan inklusi dan kesetaraan hak pekerja, sehingga dapat mencegah segala bentuk diskriminasi terhadap pekerja di tempat kerja

- Menyusun dan memverifikasi dokumen penawaran kerja dan surat perjanjian kerja

- Memahami jenis pekerjaan yang dapat diadakan perjanjian kerja.

  

Aspek Kompetensi:  Sikap (Attitude)

- Konsisten berperilaku positif serta membuka diri terhadap informasi dan masukan yang beragam

- Disiplin, konsisten, transparan

- Percaya diri, berani berpendapat, saling menghargai

- Teliti, integritas dan komunikatif

- Teliti dan pelayanan dengan hati

 

Kelompok Sasaran

1. Usia 18-64 tahun

2. Pendidikan minimal SMA/SMK/Sederajat

3. Memiliki perangkat smartphone baik android atau iphone

4. Mempunyai akses wifi atau paket data

5. Mempunyai minat dibidang manajemen sumber daya manusia


Durasi Per Sesi

Sesi 1: Membangun Konsep Diri yang Positif dalam Bekerja 180 menit

Sesi 2: Membangun Integritas sebagai Tenaga Kerja Profesional 180 menit

Sesi 3: Menerapkan Inklusif dan Kesetaraan Hak di Tempat Kerja 180 menit

Sesi 4: Melakukan Penawaran Kerja Kepada Calon Pekerja 180 menit

Sesi 5: Membuat Kesepakatan Kerja 180 menit

 

Total Durasi

900 menit


Kapasitas Peserta

150 Peserta


Metode Pembelajaran

Daring / Webinar


Metode Evaluasi

Pre Test

Quiz

Post Test


Unjuk Keterampilan

Merancang implementasi strategi MSDM berbasis Keberagaman, kesetaraan dan Inklusi yang mencakup pelatihan, komunikasi, dan evaluasi berkala serta pembuatan draf perjanjian kerja dengan aspek penilaian ketepatan memilih draf perjanjian kerja, Kelengkapan unsur-unsur perjanjian kerja dan kesesuaian draf perjanjian kerja terhadap landasan hukum


Jenis/Klasifikasi Sertifikat

Sertifikat Penyelesaian


Jadwal Pelatihan

04-03-2024 s.d 08-03-2024

18-03-2024 s.d 22-03-2024

25-03-2024 s.d 30-03-2024


Profil Pengajar

1. Anis Turmudhi., S.Pd., M.Si - Dosen MSDM STIE Totalwin Semarang, Pengelolaan Manajemen SDM yang memberikan pengetahuan dari awal input karyawan, terus selama bekerja dan berkarir, sampai output karyawan (PHK). Pengembangan kurikulum dan materi perkuliahan selama lebih dari 5 tahun
2. Ariyananda Susilo, S.E., M.M. - Trainer BNSP -Wong Arif Global Konsultant - CV. Aryasatya Nastari, melaksanakan pelatihan sumber daya manusia kepada klien perusahaan yang telah bekerja lebih dari 5 tahun
3. Dr. Nanik Qosidah, S.E., M.Ak - Dosen ITB Semarang, Bidang Manajemen Keuangan, Bisnis, Perkantoran. Sebagai kreator pendiri House of Design sejak tahun 2007, terlibat secara langsung dalam bidang kreativitas dan desain yang telah bekerja lebih dari 5 tahu


Kontak Lembaga Pelatihan

HP/WA : 0878 8716 1543/0853 8520 4306



Info Lainnya

Benefit yang Didapat:

  • Link Webinar
  • Tes Evaluasi Pelatihan
  • Sertifikasi Penyelesaian

Materi Pelatihan

Rating & Ulasan

0

5.0

/5

(2 Rating)

profile picture



0

0




Laporkan
profile picture



0

0




Laporkan
profile picture



0

0




Laporkan
profile picture



0

0




Laporkan
profile picture



0

0




Laporkan
course thumbnail

Rp1.500.000

Benefit yang Didapat:

  • Link Webinar
  • Tes Evaluasi Pelatihan
  • Sertifikasi Penyelesaian
logo pijarmahir

Powered By

logo telkom

WhatsApp

0812 8899 9576

Email

info@pijarmahir.id

Ikuti Kami di

InstagramLinkedinFacebookTwitter

Download Sekarang

Play Store

Layanan Pengaduan Konsumen

Gedung Telkom Direktorat Business and Technology

Jl. Prof. DR. Soepomo No.139, RT.13/RW.2, Tebet Bar., Kec. Tebet, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12810

Kontak Pelanggaran Usaha

Direktorat Jenderal Perlindungan Konsumen dan Tertib Niaga Kementerian Perdagangan Republik Indonesia

Whatsapp: 0853 1111 1010

©2020-2024 Pijar Mahir. All Right Reserved