Wawancara Kerja bagi Calon Pegawai Kantor Umum

Deskripsi Pelatihan
Pelatihan ""Wawancara Kerja bagi Calon Pegawai Kantor Umum"" mengarahkan peserta untuk menguasai proses wawancara kerja dengan minimal 70% penguasaan materi. Tujuannya adalah agar peserta mampu membuat CV relevan, mempersiapkan diri dengan baik, melaksanakan tahapan wawancara dengan baik, mengontrol bahasa verbal dan nonverbal, serta merespon pertanyaan dengan tepat. Referensi utama dari pelatihan ini berdasarkan SKKNI Nomor 149 Tahun 2020 tentang Manajemen Sumber Daya Manusia, dan unit kompetensinya mencakup melakukan proses rekrutmen, seleksi, dan menyusun rekomendasi hasil seleksi. Pelatihan terdiri dari 5 sesi dengan moda daring.

Tujuan Umum Pelatihan
Peserta pelatihan memiliki bekal kemampuan wawancara kerja yang baik dengan menunjukkan minimal 70% penguasaan materi pada saat unjuk keterampilan.

Tujuan Khusus Pelatihan
1. Peserta mampu mengaplikasikan poin-poin yang harus disajikan dalam membuat CV yang relevan dengan posisi yang dituju.
2. Peserta mampu menerapkan pemahaman tentang esensi wawancara, persiapan yang diperlukan, dan kemampuan untuk mengenali diri dengan jujur.
3. Peserta mampu melaksanakan tahapan-tahapan sebuah sesi wawancara dan mengimplementasikan tindakan yang sesuai pada setiap tahapan saat menghadapi wawancara kerja.
4. Peserta mampu mengontrol bahasa verbal dan nonverbal sesuai dengan konteks yang diperlukan selama berlangsungnya wawancara.
5. Peserta mampu merespon pertanyaan dengan tepat dan mengakhiri wawancara dengan kesan positif

Aspek Kompetensi: Pengetahuan (Kognitif)
- CV (Curriculum Vitae)
- Wawancara kerja
- Kelebihan dan kekurangan diri
- Wawancara kerja

Aspek Kompetensi: Keterampilan (Psikomotor)
- Membuat CV yang relevan sesuai dengan konteks posisi dan perusahaan yang dituju.
- Menyiapkan segala sesuatu yang dibutuhkan sebelum memenuhi undangan wawancara kerja sesuai dengan yang dipersyaratkan.
- Menjawab pertanyaan yang diajukan dengan berlandaskan pada pemahamannya tentang kemampuan dan keterbatasan dirinya.
- Menampilkan unjuk kemampuan menjawab pertanyaan yang diajukan dengan cara yang tepat dan jawaban yang diharapkan oleh pewawancara.

Aspek Kompetensi: Sikap Kerja (Afektif)
- Kemandirian dalam menyusun CV yang relevan.
- Kesiapan wawancara kerja.
- Pengenalan diri yang jujur dan penuh kesadaran.
- Percaya diri dalam memenuhi standar wawancara kerja.

Kelompok Sasaran
- Usia 18-64 tahun
- Pendidikan minimal SD
- Memiliki laptop sendiri dengan spesifikasi Operating System min. Windows 7, CPU 1 GHz dan RAM 1GB
- Memiliki jaringan internet yang stabil
- Memiliki minat dibidang administrasi

Durasi Per Sesi
Sesi 1: Menjual CV Anda: 180 menit
Sesi 2: Pengantar dan Persiapan Wawancara: 180 menit
Sesi 3: Tahapan Wawancara: 180 menit
Sesi 4: Bahasa Tubuh dalam Wawancara: 180 menit
Sesi 5: Teknik STAR dan Akhiri dengan Indah: 180 menit

Total Durasi
900 menit

Kapasitas Peserta
50 Peserta

Metode Pembelajaran
Daring

Metode Evaluasi
1. Pre Test

2. Quiz
3. Post Test
4. Unjuk Keterampilan

Unjuk Keterampilan
Unjuk keterampilan dilakukan lewat video. Peserta memasuki ruangan, menyapa pewawancara, memperkenalkan diri, menjawab pertanyaan menggunakan Teknik STAR tentang membantu anggota tim Gen Z, dan menanyakan beberapa hal. Video berakhir dengan peserta meninggalkan ruangan sambil berterima kasih.

Jenis/Klasifikasi Sertifikat
Sertifikat Penyelesaian

Profil Pengajar
Muhammad Rizal Erryanto
Lulusan Psikologi UI 2006, berpengalaman di SDM. Mantan Asisten Manager di PT Tugu Pratama Indonesia, konsultan di PT ZAF Auto Transport & PT Mata Elang Strategic. Sebagai pelatih konsultan di Andera Coach & Consultant, ia fokus pada manajemen SDM untuk peserta pelatihan.

Kontak Lembaga Pelatihan
08114603582
info@mojadiapp.com